§ 5 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Omezení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 3/1954 Sb. stanovuje pravidla pro krácení placené dovolené zaměstnancům v závislosti na délce a důvodech jejich nepřítomnosti v práci. Pokud zaměstnanec nemohl pracovat déle než 75 pracovních dnů z důležitého důvodu (např. nemoc, úraz, vojenská služba), který nezavinil úmyslně nebo nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů. (§ 5 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Omezení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konat práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátit mu dovolenou o 2 dny“
- Odkazuje na: § 9, § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.
(1) Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konat práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den (směnu), který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátit mu dovolenou o 2 dny. Zamešká-li zaměstnanec pracovní dny po vyčerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen zkrátit mu stejným způsobem dovolenou v příštím roce. Zameškané pracovní doby, které jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají.
(3) U zaměstnanců povinných návštěvou závodní učňovské školy má zameškání vyučování na této škole stejné následky jako zameškání pracovní doby.
(4) Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část dovolené (§ 9 odst. 5), kterou již jiný zaměstnavatel zaměstnanci za kalendářní rok poskytl nebo za niž mu poskytl peněžitou náhradu.
(5) Krácení podle odstavců 2 a 3 provede zaměstnavatel (§ 16 odst. 2) po slyšení zaměstnance a po projednání s příslušným orgánem závodní odborové organisace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nemohl pracovat déle než 75 pracovních dnů z důležitého důvodu (např. nemoc, úraz, vojenská služba), který nezavinil úmyslně nebo nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů.
- Za každý pracovní den zameškaný bez důležité příčiny je zaměstnavatel povinen zkrátit dovolenou o 2 dny. Pokud k zameškání dojde po vyčerpání dovolené, krátí se dovolená v příštím roce.
- Zameškání vyučování v závodní učňovské škole má stejné důsledky jako zameškání pracovní doby.
- Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část, kterou zaměstnanec již vyčerpal nebo za kterou dostal náhradu u jiného zaměstnavatele v témže kalendářním roce.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené za zameškání bez důležité příčiny (odstavce 2 a 3) musí zaměstnavatel provést po vyslechnutí zaměstnance a po projednání s příslušným orgánem závodní odborové organizace.
- Důležité příčiny pro nepřítomnost, které vedou k mírnějšímu krácení dovolené, musí být takové, které zaměstnanec nezpůsobil úmyslně nebo nedbalostí.
- Zameškané pracovní doby kratší než celý pracovní den se sčítají pro účely krácení dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Čerpání dovolené (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)