§ 73 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení – Omezení nároku na nemocenské
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení · 30/1993 Sb. · § 73 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 73 vyhlášky 30/1993 Sb. stanoví, že pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti, kteří pracují z domova, platí stejná pravidla pro omezení nároku na nemocenské jako pro jiné skupiny pojištěnců, na které odkazuje § 5.
§ 73 Omezení nároku na nemocenské
Pro pracovníka na dohodu, který vykonává podle dohody o pracovní činnosti sjednané práce doma, platí ustanovení § 5 obdobně.“.
43. § 74 včetně nadpisu se vypouští.
44. V § 76 se slova „§ 23“ nahrazují slovy „§ 23 odst. 2“.
45. Za § 76 se vkládá nový § 77, který včetně nadpisu zní:
Paragraf 73 vyhlášky 30/1993 Sb. stanoví, že pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti, kteří pracují z domova, platí stejná pravidla pro omezení nároku na nemocenské jako pro jiné skupiny pojištěnců, na které odkazuje § 5.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti a vykonáváte sjednané práce doma, váš nárok na nemocenské může být omezen.
Omezení nároku na nemocenské se v tomto případě řídí stejnými principy, které jsou stanoveny v § 5 vyhlášky.
Tento paragraf rozšiřuje působnost § 5 i na specifickou skupinu pracovníků na dohodu o pracovní činnosti.
Na co si dát pozor
Je třeba znát obsah § 5 vyhlášky, aby bylo možné pochopit konkrétní omezení nároku na nemocenské pro tuto skupinu pracovníků.
Ustanovení se týká pouze dohod o pracovní činnosti a pouze v případě, že práce jsou vykonávány doma.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.