Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 73

§ 73 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení – Omezení nároku na nemocenské

Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení · 30/1993 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 73 vyhlášky 30/1993 Sb. stanoví, že pro pracovníky na dohodu o pracovní činnosti, kteří pracují z domova, platí stejná pravidla pro omezení nároku na nemocenské jako pro jiné skupiny pojištěnců, na které odkazuje § 5. Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti a vykonáváte sjednané práce doma, váš nárok na nemocenské může být omezen. (§ 73 zákona č. 30/1993 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Omezení nároku na nemocenské
  • Odkazuje na: § 5, § 77
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 30/1993 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pro pracovníka na dohodu, který vykonává podle dohody o pracovní činnosti sjednané práce doma, platí ustanovení § 5 obdobně.“.

43. § 74 včetně nadpisu se vypouští.

44. V § 76 se slova „§ 23“ nahrazují slovy „§ 23 odst. 2“.

45. Za § 76 se vkládá nový § 77, který včetně nadpisu zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti a vykonáváte sjednané práce doma, váš nárok na nemocenské může být omezen.
  • Omezení nároku na nemocenské se v tomto případě řídí stejnými principy, které jsou stanoveny v § 5 vyhlášky.
  • Tento paragraf rozšiřuje působnost § 5 i na specifickou skupinu pracovníků na dohodu o pracovní činnosti.

Na co si dát pozor

  • Je třeba znát obsah § 5 vyhlášky, aby bylo možné pochopit konkrétní omezení nároku na nemocenské pro tuto skupinu pracovníků.
  • Ustanovení se týká pouze dohod o pracovní činnosti a pouze v případě, že práce jsou vykonávány doma.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 73 Omezení nároku na nemocenské (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)§ 5 Omezení nároku na nemocenské (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)§ 92 Omezení výplaty dávek (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 54 Omezení výplaty dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 54 Omezení výplaty dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)