§ 3 Zákon o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů – Do vyměřovacího základu zaměstnavatele za kalendářní měsíc…
Zákon o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 300/2020 Sb. · § 3 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 3 zákona 300/2020 určuje, jak se vypočítá snížený vyměřovací základ zaměstnavatele pro účely prominutí pojistného, přičemž se do něj nezahrnují vyměřovací základy zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá, a to až do výše 1,5násobku průměrné mzdy.
§ 3
(1) Do vyměřovacího základu zaměstnavatele za kalendářní měsíc uvedený v § 1 odst. 1 větě první se nezahrnují vyměřovací základy zaměstnanců v pracovním poměru, jejichž pracovní poměr trvá v posledním dni kalendářního měsíce. Pokud vyměřovací základ zaměstnance uvedeného ve větě první převyšuje 1,5násobek průměrné mzdy, nezahrnuje se do vyměřovacího základu zaměstnavatele podle věty první jen ta část vyměřovacího základu zaměstnance, která nepřevyšuje 1,5násobek průměrné mzdy; průměrná mzda se stanoví podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném a 1,5násobek průměrné mzdy se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
(2) Ustanovení odstavce 1 neplatí, pokud se jedná o vyměřovací základ zaměstnance, jemuž byla dána zaměstnavatelem výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.
Paragraf 3 zákona 300/2020 určuje, jak se vypočítá snížený vyměřovací základ zaměstnavatele pro účely prominutí pojistného, přičemž se do něj nezahrnují vyměřovací základy zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá, a to až do výše 1,5násobku průměrné mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mohou snížit svůj vyměřovací základ pro výpočet pojistného, pokud pracovní poměr zaměstnance trvá k poslednímu dni kalendářního měsíce.
Snížení se týká jen té části vyměřovacího základu zaměstnance, která nepřevyšuje 1,5násobek průměrné mzdy.
Toto snížení nelze uplatnit, pokud zaměstnanec dostal výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance).
Na co si dát pozor
Snížení vyměřovacího základu se nevztahuje na zaměstnance, kteří dostali výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce).
Pokud vyměřovací základ zaměstnance přesahuje 1,5násobek průměrné mzdy, snížení se uplatní pouze do této hranice.