Stručně: Paragraf 60 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že pokud mají zaměstnanci družstva, které se mění na evropskou družstevní společnost, již ke dni zápisu změny právo ovlivňovat složení orgánů družstva, pak se pro ně nepoužijí obecná pravidla pro vyjednávání o zapojení zaměstnanců (§ 57 a 59).
§ 60 Smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti
Jestliže mají zaměstnanci družstva, které mění svoji právní formu na evropskou družstevní společnost, právo vlivu na složení orgánů družstva ke dni zápisu změny právní formy do obchodního rejstříku, ustanovení § 57 a 59 se nepoužijí.
Díl 4
Paragraf 60 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že pokud mají zaměstnanci družstva, které se mění na evropskou družstevní společnost, již ke dni zápisu změny právo ovlivňovat složení orgánů družstva, pak se pro ně nepoužijí obecná pravidla pro vyjednávání o zapojení zaměstnanců (§ 57 a 59).
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanci již mají vliv na složení orgánů družstva před přeměnou na evropskou družstevní společnost, nemusí se vyjednávat o nové smlouvě o zapojení zaměstnanců podle § 57.
V takovém případě se také nepoužije ustanovení o možnosti znovu ustavit vyjednávací výbor podle § 59.
Cílem je zachovat stávající úroveň zapojení zaměstnanců, pokud je již dostatečná.
Na co si dát pozor
Je klíčové přesně posoudit, zda zaměstnanci družstva skutečně mají právo vlivu na složení orgánů ke dni zápisu změny právní formy.
Pokud by se ukázalo, že právo vlivu není dostatečné nebo není řádně doloženo, mohlo by dojít k problémům s aplikací tohoto paragrafu.