§ 60 zákon o evropské družstevní společnosti – Pokud mají zaměstnanci družstva
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 60 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že pokud mají zaměstnanci družstva, které se mění na evropskou družstevní společnost, již ke dni zápisu změny právo ovlivňovat složení orgánů družstva, pak se pro ně nepoužijí obecná pravidla pro vyjednávání o zapojení zaměstnanců (§ 57 a 59). (§ 60 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 57
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
Jestliže mají zaměstnanci družstva, které mění svoji právní formu na evropskou družstevní společnost, právo vlivu na složení orgánů družstva ke dni zápisu změny právní formy do obchodního rejstříku, ustanovení § 57 a 59 se nepoužijí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanci již mají vliv na složení orgánů družstva před přeměnou na evropskou družstevní společnost, nemusí se vyjednávat o nové smlouvě o zapojení zaměstnanců podle § 57.
- V takovém případě se také nepoužije ustanovení o možnosti znovu ustavit vyjednávací výbor podle § 59.
- Cílem je zachovat stávající úroveň zapojení zaměstnanců, pokud je již dostatečná.
Na co si dát pozor
- Je klíčové přesně posoudit, zda zaměstnanci družstva skutečně mají právo vlivu na složení orgánů ke dni zápisu změny právní formy.
- Pokud by se ukázalo, že právo vlivu není dostatečné nebo není řádně doloženo, mohlo by dojít k problémům s aplikací tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.