§ 6 Zákonné opatření o úpravě platových poměrů zdravotnických pracovníků – Funkční plat spojený se zastáváním funkčního místa
Zákonné opatření o úpravě platových poměrů zdravotnických pracovníků · 31/1956 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona 31/1956 stanoví, od kdy náleží zaměstnanci funkční plat spojený s jeho funkčním místem, a to jak při nástupu na nové místo, tak i při změně výše platu nebo přeřazení na místo s nižším platem z důvodu porušení povinností.
§ 6
Funkční plat spojený se zastáváním funkčního místa, na které byl zaměstnanec ustanoven, přísluší ode dne nastoupení tohoto místa, jde-li o zaměstnance nově ustanoveného. Při změně výše funkčního platu zaměstnance přísluší mu funkční plat v nové výši od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy nastala skutečnost odůvodňující tuto změnu (při změně výše funkčního platu v platovém rozpětí od prvního dne měsíce následujícího po dni rozhodnutí), a je-li tímto dnem první den v měsíci, již od tohoto dne. Byl-li však zaměstnanec přeřazen na funkční místo s nižším funkčním platem proto, že zanedbal nebo porušil své povinnosti, přísluší mu nižší funkční plat ode dne přeřazení.
Paragraf 6 zákona 31/1956 stanoví, od kdy náleží zaměstnanci funkční plat spojený s jeho funkčním místem, a to jak při nástupu na nové místo, tak i při změně výše platu nebo přeřazení na místo s nižším platem z důvodu porušení povinností.
Co to znamená v praxi
Nástup na nové místo: Pokud jste nově ustanoven na funkční místo, funkční plat vám náleží ode dne, kdy na toto místo skutečně nastoupíte.
Změna výše platu: Dojde-li ke změně výše vašeho funkčního platu (např. v rámci platového rozpětí), nový plat dostanete od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy k této změně došlo. Pokud ale změna nastala hned prvního dne v měsíci, dostanete nový plat už od tohoto dne.
Snížení platu za porušení povinností: Jestliže jste přeřazen na funkční místo s nižším platem kvůli zanedbání nebo porušení svých povinností, nižší plat vám náleží okamžitě, tedy ode dne přeřazení.
Na co si dát pozor
Rozhodující pro nástup nového platu je den nástupu na místo, nikoli den rozhodnutí o ustanovení.
Při změně výše platu v platovém rozpětí je rozhodující den rozhodnutí, nikoli den, kdy nastala skutečnost odůvodňující změnu.
Při sankčním přeřazení na nižší plat se nečeká na začátek dalšího měsíce, ale plat se snižuje ihned.
Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.