§ 3 Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Tvorba fondu
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 310/1995 Sb. · § 3 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 310/1995 stanovuje, jakým způsobem zaměstnavatelé vytvářejí fond kulturních a sociálních potřeb, a to buď základním přídělem z ročního objemu nákladů na mzdy a související plnění, nebo dalšími příděly ze zisku, a dále jaké další příjmy fond může mít.
§ 3 Tvorba fondu
(1) Zaměstnavatelé uvedení v § 1 písm. a) tvoří fond:
a) základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům a na odměny a ostatní plnění za práci vykonávanou v rámci odborného výcviku na produktivních činnostech žákům učilišť a na stipendia interním vědeckým aspirantům a zaměstancům na studijních pobytech,
b) dalšími příděly ze zisku.9)
(2) Zaměstnavatelé uvedení v § 1 písm. b) tvoří fond základním přídělem ze svého rozpočtu běžného roku ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za práci vykonávanou v rámci odborného výcviku na produktivních činnostech žákům učilišť a na stipendia interním vědeckým aspirantům a zaměstnancům na studijních pobytech.
(3) Příjmem fondu dále jsou:
a) splátky půjček, pokud byly účtovány jako použití fondu,
b) ostatní převody [např. náhrady od pojišťovny, s výjimkou náhrad škod na hmotném investičním majetku u zaměstnavatelů podle § 1 písm. a), peněžní a jiné dary].
Paragraf 3 vyhlášky 310/1995 stanovuje, jakým způsobem zaměstnavatelé vytvářejí fond kulturních a sociálních potřeb, a to buď základním přídělem z ročního objemu nákladů na mzdy a související plnění, nebo dalšími příděly ze zisku, a dále jaké další příjmy fond může mít.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé podle § 1 písm. a) (státní podniky) tvoří fond primárně z 2 % ročního objemu nákladů na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, odměny žákům učilišť a stipendia. Mohou přidávat i další příděly ze zisku.
Zaměstnavatelé podle § 1 písm. b) (rozpočtové a příspěvkové organizace) tvoří fond základním přídělem ve výši 2 % z ročního objemu nákladů na platy a náhrady platů (případně mzdy a náhrady mzdy), odměny za pracovní pohotovost, odměny žákům učilišť a stipendia.
Fond se může doplňovat také splátkami dříve poskytnutých půjček (pokud byly účtovány jako použití fondu) a dalšími převody, jako jsou například náhrady od pojišťoven (s výjimkou náhrad škod na hmotném investičním majetku u státních podniků) nebo peněžní a jiné dary.
Na co si dát pozor
Výše základního přídělu do fondu je pevně stanovena na 2 % z konkrétně vymezených nákladů, což je pro zaměstnavatele závazné.
Rozdíly v tvorbě fondu existují mezi státními podniky a rozpočtovými/příspěvkovými organizacemi, zejména co se týče možnosti dalších přídělů ze zisku a typu nákladů, z nichž se příděl počítá.
Příjmy fondu jsou přesně vymezeny, což znamená, že do fondu nelze libovolně převádět jiné prostředky, než které jsou v tomto paragrafu uvedeny.