§ 12 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Dovolená v některých případech změny zaměstnání, při přidělení k výkonu naléhavých prací a při účasti na pracovních brigádách.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 zákona 32/1950 Sb. upravuje, jak se započítává doba předchozích zaměstnání do nároku na dovolenou v novém zaměstnání a jak se řeší nárok na poměrnou část dovolené při změně zaměstnání za specifických podmínek. (§ 12 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená v některých případech změny zaměstnání, při přidělení k výkonu naléhavých prací a při účasti na pracovních brigádách.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v kalendářním roce zaměstnáni u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku alespoň 2 měsíce a jestliže neměli v tomto roce plnou dovolenou“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…k výkonu naléhavých prací a pro účastníky pracovních brigád, pokud trvají déle než 2 měsíce.“
- Odkazuje na: § 1, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Zaměstnancům, s nimiž byl pracovní poměr po 1. lednu 1947 bez jejich zavinění rozvázán podle předpisů o hospodárném zaměstnávání pracujících, o uvolnění postradatelných zaměstnanců nebo o návratu odborně vyškolených zaměstnanců do jejich povolání, započte se do doby rozhodné pro vznik nároku na dovolenou (§ 1) a pro prodloužení dovolené (§ 2) v novém zaměstnání trvání všech předchozích pracovních poměrů po dokončení 18. roku věku. Totéž platí pro zaměstnance, kteří po 1. lednu 1947 dobrovolně přešli z administrativního zaměstnání do zaměstnání výrobního nebo ze zaměstnání výrobního do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu, pokud je za takové prohlásí ministerstvo práce a sociální péče vyhláškou v Úředním listě. Ustanovení věty prvé platí i pro zaměstnance, kteří změnili zaměstnání v důsledku reorganisace podniku nebo po skončení okupace z důvodů veřejného zájmu nebo na doporučení úředního lékaře.
(2) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 mají vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené, jestliže byli v kalendářním roce zaměstnáni u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku alespoň 2 měsíce a jestliže neměli v tomto roce plnou dovolenou. Zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené, i když mu podle ustanovení § 1 nevznikl nárok na dovolenou.
(3) Neměl-li zaměstnanec, na něhož se vztahuje odstavec 1, v kalendářním roce v dosavadním pracovním poměru plnou dovolenou nebo měl-li dovolenou kratší než mu přísluší v novém pracovním poměru, má vůči novému zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 platí obdobně pro dovolenou zaměstnanců přidělených podle příslušných předpisů k výkonu naléhavých prací a pro účastníky pracovních brigád, pokud trvají déle než 2 měsíce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Započítání předchozích zaměstnání: Pokud zaměstnanec změnil zaměstnání po 1. lednu 1947 z důvodů nezaviněného rozvázání pracovního poměru (např. podle předpisů o hospodárném zaměstnávání), dobrovolného přechodu do výrobního zaměstnání nebo změny zaměstnání z důvodu reorganizace podniku či veřejného zájmu, započítají se mu všechny předchozí pracovní poměry po 18. roce věku do doby rozhodné pro vznik a prodloužení dovolené v novém zaměstnání.
- Nárok na poměrnou část dovolené u původního zaměstnavatele: Zaměstnanec, který změnil zaměstnání za výše uvedených podmínek, má nárok na poměrnou část dovolené od svého dosavadního zaměstnavatele, pokud u něj pracoval v daném kalendářním roce alespoň 2 měsíce a nevyčerpal plnou dovolenou. Tento nárok vzniká i v případě, že mu podle § 1 zákona ještě nevznikl plný nárok na dovolenou.
- Nárok na poměrnou část dovolené u nového zaměstnavatele: Pokud zaměstnanec v dosavadním pracovním poměru nevyčerpal plnou dovolenou nebo měl dovolenou kratší, než by mu příslušela v novém zaměstnání, má nárok na poměrnou část dovolené od nového zaměstnavatele.
- Obdobné použití pro přidělené zaměstnance a brigádníky: Stejná pravidla platí i pro zaměstnance přidělené k výkonu naléhavých prací a pro účastníky pracovních brigád, pokud tyto trvají déle než 2 měsíce.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týkají pouze změn zaměstnání, které nastaly po 1. lednu 1947 a splňují přesně definované podmínky (např. nezaviněné rozvázání, přechod do výrobního zaměstnání schválený ministerstvem, reorganizace podniku, veřejný zájem nebo doporučení lékaře).
- Pro dobrovolný přechod do výrobního zaměstnání je nutné, aby ministerstvo práce a sociální péče prohlásilo dané zaměstnání za důležité pro splnění jednotného hospodářského plánu vyhláškou v Úředním listě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 3 OBECNÉ POŽADAVKY NA PLYNOMĚRY (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 18 Účinnost (Nařízení vlády o posuzování shody měřide)§ 3 POŽADAVKY NA ELEKTROMĚRY (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 28 Plat (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 16/)