§ 13 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Dovolená jiných zaměstnanců.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 32/1950 Sb. stanoví, že zaměstnancům na sezonních nebo kampaňových pracích náleží při skončení pracovního poměru peněžitá náhrada za dovolenou, vypočítaná za každých 25 odpracovaných dnů. Zaměstnanci pracující na sezonních nebo kampaňových pozicích nemají nárok na klasickou dovolenou, ale na peněžitou náhradu. (§ 13 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená jiných zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nebo kampaňové přísluší při skončení pracovního poměru místo dovolené za každých 25 dnů konané práce peněžitá náhrada ve výši jedné dvanáctiny požitků, které by jim…“
- Odkazuje na: § 2, § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Zaměstnancům přijatým na práce sezonní nebo kampaňové přísluší při skončení pracovního poměru místo dovolené za každých 25 dnů konané práce peněžitá náhrada ve výši jedné dvanáctiny požitků, které by jim příslušely po dobu dovolené stanovené podle § 2, kdyby u nich byly splněny podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§ 1).
(2) Peněžitá náhrada podle odstavce 1 se nezapočítává do vyměřovacího základu podle předpisů o národním pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci pracující na sezonních nebo kampaňových pozicích nemají nárok na klasickou dovolenou, ale na peněžitou náhradu.
- Tato náhrada se vypočítává na základě počtu odpracovaných dnů, konkrétně za každých 25 dnů práce.
- Výše náhrady odpovídá jedné dvanáctině požitků, které by zaměstnanci náležely za dovolenou, kdyby na ni měli nárok podle § 2 a § 1.
- Peněžitá náhrada se nezapočítává do vyměřovacího základu pro účely národního pojištění.
Na co si dát pozor
- Nárok na tuto náhradu vzniká až při skončení pracovního poměru.
- Výpočet náhrady je specifický a odlišný od běžné dovolené, závisí na odpracovaných dnech, nikoli na celkové délce pracovního poměru.
- Je důležité rozlišovat mezi touto náhradou a peněžitou náhradou za nevyčerpanou dovolenou u jiných typů zaměstnání, která je upravena v § 11.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 35 Sleva na dani (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 84 Dovolená (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 105 Dodatková dovolená a další dovolená (Zákoník práce)§ 30a Mimořádné odpisy (Zákon, kterým se mění zákon č. 586/1992 )