§ 8 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Hromadná závodní dovolená.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 zákona 32/1950 upravuje podmínky pro zavedení hromadné závodní dovolené, stanovuje její maximální délku a řeší situace zaměstnanců, kteří na ni nemají nárok nebo mají nárok na kratší dovolenou. Zaměstnavatel může zavést hromadnou závodní dovolenou pouze tehdy, je-li to nezbytné z provozních důvodů a zároveň to není v rozporu s veřejným zájmem, zejména s plněním hospodářského plánu. (§ 8 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hromadná závodní dovolená.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Hromadná závodní dovolená nesmí trvati déle než 14 dnů.“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Hromadná závodní dovolená je přípustná jen, je-li z provozních důvodů nutná a slučitelná s veřejným zájmem, zejména neohrozí-li ani neztíží-li se tím plnění jednotného hospodářského plánu. Hromadná závodní dovolená nesmí trvati déle než 14 dnů.
(2) Udělí-li se v závodě hromadná závodní dovolená, mají zaměstnanci, kterým v době této dovolené nepřísluší buď vůbec nárok na dovolenou nebo kterým přísluší nárok na dovolenou kratší, než je hromadná závodní dovolená, po celou dobu jejího trvání nárok na všechny požitky podle ustanovení § 6, i když nemohou býti po dobu hromadné závodní dovolené přiměřeně zaměstnáni. Nabudou-li tito zaměstnanci dodatečně v kalendářním roce nároku na dovolenou nebo nároku na delší dovolenou, započte se jim do ní doba hromadné závodní dovolené, po kterou byli placeni a nepracovali. Jinak jsou tito zaměstnanci povinni konati na zaměstnavatelův příkaz bezplatně náhradní práce po dobu, rovnající se pracovní době, za kterou dostali požitky podle ustanovení první věty v době hromadné závodní dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může zavést hromadnou závodní dovolenou pouze tehdy, je-li to nezbytné z provozních důvodů a zároveň to není v rozporu s veřejným zájmem, zejména s plněním hospodářského plánu.
- Hromadná závodní dovolená nesmí trvat déle než 14 dnů.
- Zaměstnanci, kteří v době hromadné dovolené nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou, dostávají po celou dobu hromadné dovolené plnou mzdu (požitky dle § 6), i když nepracují.
- Pokud tito zaměstnanci později v kalendářním roce získají nárok na dovolenou, započítá se jim do ní doba hromadné dovolené, za kterou byli placeni a nepracovali. V opačném případě jsou povinni odpracovat tuto dobu bezplatně na příkaz zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Hromadná dovolená není automatické právo zaměstnavatele, ale je podmíněna provozní nutností a slučitelností s veřejným zájmem.
- Délka hromadné dovolené je striktně omezena na 14 dnů.
- Zaměstnanci, kteří nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou, sice dostanou mzdu, ale mohou být povinni tuto dobu později odpracovat, pokud se jim nárok na dovolenou nezapočítá.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 17 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)