§ 34 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Zvláštní ustanovení o jednotném měsíčním hlášení a o evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců v období do 30. června 2026
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 34 zákona 323/2025 stanovuje zaměstnavatelům povinnost podat jednotné měsíční hlášení za měsíce leden až březen 2026 v období od 1. dubna 2026 do 30. června 2026, přičemž hlášení se podává samostatně za každý měsíc. Zaměstnavatelé musí podat hlášení za první tři měsíce roku 2026 až v druhém čtvrtletí téhož roku, nikoli průběžně. (§ 34 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní ustanovení o jednotném měsíčním hlášení a o evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců v období do 30. června 2026
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: Zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (582/1991 Sb.), Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (395/2024 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
(1) Za měsíce leden až březen 2026 je zaměstnavatel povinen podat jednotné měsíční hlášení ve lhůtě od 1. dubna 2026 do 30. června 2026. Za každý kalendářní měsíc se jednotné měsíční hlášení podává samostatně.
(2) Povinnost podle odstavce 1 se nevztahuje na zaměstnavatele uvedeného v § 123o odst. 1 zákona č. 582/1991 Sb., ve znění zákona č. 395/2024 Sb., který podal jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele za měsíce leden až březen 2026 podle části jedenácté zákona č. 582/1991 Sb., ve znění účinném přede dnem 1. dubna 2026.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí podat hlášení za první tři měsíce roku 2026 až v druhém čtvrtletí téhož roku, nikoli průběžně.
- Pro každý z měsíců leden, únor a březen 2026 je nutné podat samostatné hlášení.
- Výjimku z této povinnosti mají zaměstnavatelé, kteří již podali jednotné měsíční hlášení za tyto měsíce podle starší právní úpravy (zákon č. 582/1991 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026).
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišit, zda se na zaměstnavatele vztahuje výjimka podle odstavce 2, aby nedošlo k duplicitnímu hlášení nebo opomenutí povinnosti.
- Termín pro podání hlášení je poměrně dlouhý (tři měsíce), ale je třeba si pohlídat, aby bylo hlášení podáno včas a za každý měsíc zvlášť.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 93 Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do regist (Zákon o nemocenském pojištění)§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 141 Odpovědnost zaměstnavatele a dalších právnick (Zákon o zaměstnanosti)§ 97 (Zákon o nemocenském pojištění)§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)