§ 141 Zákon o zaměstnanosti – Odpovědnost zaměstnavatele a dalších právnických nebo fyzických osob
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 141 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 141 zákona o zaměstnanosti upravuje odpovědnost zaměstnavatelů a dalších osob za přestupky, stanovuje, které orgány je projednávají, a za jakých podmínek může být řízení o přestupku odloženo nebo odpovědnost zaniká.
§ 141 Odpovědnost zaměstnavatele a dalších právnických nebo fyzických osob
(1) Při určení výše pokuty za přestupek podle § 139 odst. 1 písm. f) nebo § 140 odst. 1 písm. e) se přihlédne i k výši částek, které je právnická nebo fyzická osoba povinna uhradit podle § 141b odst. 1 písm. b).
(2) Přestupky podle tohoto zákona projednávají Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce.
(3) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát, aniž řízení o přestupku zahájí, může věc usnesením odložit též v případě, kdy je vzhledem k významu a míře porušení nebo ohrožení chráněného zájmu, který byl činem kontrolované osoby dotčen, způsobu provedení činu, jeho následku, okolnostem, za nichž byl čin spáchán, nebo vzhledem k chování kontrolované osoby po spáchání činu zřejmé, že účelu, jehož by bylo možno dosáhnout provedením řízení o přestupku, bylo dosaženo nebo jej lze dosáhnout jinak. Usnesení o odložení věci se poznamená do spisu; ustanovení zákona upravujícího odpovědnost za přestupky a řízení o nich týkající se vyrozumění o odložení věci se nepoužije.
(4) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, aniž řízení o přestupku podle § 139 odst. 2 písm. f) nebo § 140 odst. 1 písm. g) zahájí, může věc usnesením odložit v případě, kdy zaměstnavatel splnil povinnost podle § 87 odst. 1 věty první ve lhůtě 5 dnů ode dne nástupu osoby do zaměstnání nebo k výkonu práce. Uvedené neplatí, pokud byla v této lhůtě zahájena kontrola Státního úřadu inspekce práce nebo oblastního inspektorátu práce, jejímž předmětem je kontrola uvedené povinnosti. Usnesení o odložení věci se poznamená do spisu; ustanovení zákona upravujícího odpovědnost za přestupky a řízení o nich týkající se vyrozumění o odložení věci se nepoužije.
(5) Odpovědnost za přestupek podle § 139 odst. 2 písm. g) nebo § 140 odst. 1 písm. h) zaniká v případě, že zaměstnavatel zaevidoval fyzickou osobu do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele před zahájením kontroly.
Paragraf 141 zákona o zaměstnanosti upravuje odpovědnost zaměstnavatelů a dalších osob za přestupky, stanovuje, které orgány je projednávají, a za jakých podmínek může být řízení o přestupku odloženo nebo odpovědnost zaniká.
Co to znamená v praxi
Při stanovení výše pokuty za umožnění nelegální práce se přihlíží i k částkám, které je právnická nebo fyzická osoba povinna uhradit za zdravotní a sociální pojištění.
Přestupky podle tohoto zákona projednávají Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce.
Inspekce práce může řízení o přestupku odložit, pokud již bylo dosaženo účelu řízení nebo ho lze dosáhnout jinak, například vzhledem k chování kontrolované osoby po spáchání činu.
Odpovědnost za některé přestupky zaniká, pokud zaměstnavatel splnil oznamovací povinnost o nástupu zaměstnance do evidence před zahájením kontroly.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnavatel nahlásí nástup zaměstnance do evidence do 5 dnů od nástupu, může být řízení o přestupku odloženo, pokud v této lhůtě nebyla zahájena kontrola.
Odložení věci inspekcí práce se pouze poznamená do spisu a kontrolovaná osoba o něm není vyrozuměna.
Zanikl-li přestupek z důvodu včasné evidence zaměstnance, je to podmíněno tím, že k evidenci došlo před zahájením kontroly.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.