§ 36 Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · § 36 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 36 zákona 323/2025 stanoví, že pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren, každá z nich plní práva a povinnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona samostatně, s výjimkou evidenčních povinností podle § 17 nebo 19, a to pouze za okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů.
§ 36 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Má-li zaměstnavatel 2 nebo více mzdových účtáren, vykonává práva a plní povinnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona, s výjimkou evidenčních povinností podle § 17 nebo 19, každá mzdová účtárna zvlášť, a to za okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů.
Paragraf 36 zákona 323/2025 stanoví, že pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren, každá z nich plní práva a povinnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona samostatně, s výjimkou evidenčních povinností podle § 17 nebo 19, a to pouze za okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů.
Co to znamená v praxi
Pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren, každá z nich bude samostatně podávat hlášení a plnit další povinnosti podle zákona za své zaměstnance.
Tato samostatnost se nevztahuje na evidenční povinnosti podle § 17 nebo 19, které tedy pravděpodobně zůstávají v gesci celého zaměstnavatele, nikoli jednotlivých účtáren.
Rozdělení odpovědnosti je dáno okruhem zaměstnanců, pro které daná mzdová účtárna vede evidenci mezd nebo platů.
Na co si dát pozor
Je důležité přesně vymezit, které evidenční povinnosti podle § 17 nebo 19 jsou vyňaty z pravidla samostatnosti mzdových účtáren, aby nedošlo k jejich opomenutí nebo duplicitnímu plnění.
Zaměstnavatel musí zajistit jasné rozdělení zaměstnanců mezi jednotlivé mzdové účtárny, aby bylo zřejmé, která účtárna je za koho odpovědná.
Hlídat změny § 36 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.