§ 36 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren…
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 36 zákona 323/2025 stanoví, že pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren, každá z nich plní práva a povinnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona samostatně, s výjimkou evidenčních povinností podle § 17 nebo 19, a to pouze za okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů. (§ 36 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 17
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
Má-li zaměstnavatel 2 nebo více mzdových účtáren, vykonává práva a plní povinnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona, s výjimkou evidenčních povinností podle § 17 nebo 19, každá mzdová účtárna zvlášť, a to za okruh zaměstnanců, pro které vede evidenci mezd nebo platů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud má zaměstnavatel více mzdových účtáren, každá z nich bude samostatně podávat hlášení a plnit další povinnosti podle zákona za své zaměstnance.
- Tato samostatnost se nevztahuje na evidenční povinnosti podle § 17 nebo 19, které tedy pravděpodobně zůstávají v gesci celého zaměstnavatele, nikoli jednotlivých účtáren.
- Rozdělení odpovědnosti je dáno okruhem zaměstnanců, pro které daná mzdová účtárna vede evidenci mezd nebo platů.
Na co si dát pozor
- Je důležité přesně vymezit, které evidenční povinnosti podle § 17 nebo 19 jsou vyňaty z pravidla samostatnosti mzdových účtáren, aby nedošlo k jejich opomenutí nebo duplicitnímu plnění.
- Zaměstnavatel musí zajistit jasné rozdělení zaměstnanců mezi jednotlivé mzdové účtárny, aby bylo zřejmé, která účtárna je za koho odpovědná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.