§ 37 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Doručování zaměstnavateli
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 37 zákona 323/2025 stanovuje, jakým způsobem se doručují písemnosti zaměstnavateli podle tohoto zákona, přičemž primárně se využívá datová schránka, a pokud ji zaměstnavatel nemá, pak elektronická aplikace portálu České správy sociálního zabezpečení. Písemnosti od úřadů podle tohoto zákona budou zaměstnavateli doručovány přednostně do jeho datové schránky. (§ 37 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doručování zaměstnavateli
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Nepřihlásí-li se do této aplikace zaměstnavatel ve lhůtě 10 dnů ode dne, kdy byla písemnost v této aplikaci zpřístupněna, považuje se písemnost za…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
(1) Písemnost podle tohoto zákona se zasílá zaměstnavateli do jeho datové schránky.
(2) Nemá-li zaměstnavatel zpřístupněnu datovou schránku, zasílá se písemnost prostřednictvím elektronické aplikace portálu České správy sociálního zabezpečení, a to jejím zpřístupněním v této aplikaci.
(3) Písemnost, která byla zpřístupněna v elektronické aplikaci portálu České správy sociálního zabezpečení, je doručena okamžikem, kdy se do této aplikace zaměstnavatel přihlásí. Nepřihlásí-li se do této aplikace zaměstnavatel ve lhůtě 10 dnů ode dne, kdy byla písemnost v této aplikaci zpřístupněna, považuje se písemnost za doručenou uplynutím posledního dne této lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Písemnosti od úřadů podle tohoto zákona budou zaměstnavateli doručovány přednostně do jeho datové schránky.
- Pokud zaměstnavatel datovou schránku nemá, písemnosti se mu zpřístupní v elektronické aplikaci portálu České správy sociální zabezpečení.
- Písemnost zpřístupněná v této aplikaci se považuje za doručenou okamžikem, kdy se zaměstnavatel do aplikace přihlásí.
- Pokud se zaměstnavatel do aplikace nepřihlásí do 10 dnů od zpřístupnění písemnosti, považuje se písemnost za doručenou uplynutím této desetidenní lhůty.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl pravidelně kontrolovat svou datovou schránku, případně elektronickou aplikaci portálu České správy sociálního zabezpečení, aby mu neunikla doručená písemnost.
- I když se zaměstnavatel do elektronické aplikace nepřihlásí, písemnost se po 10 dnech považuje za doručenou, což může mít právní důsledky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 335 Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sí (Zákon zákoník práce)§ 337 Doručování písemnosti zaměstnancem (Zákon zákoník práce)§ 149 Doručování (Zákon o nemocenském pojištění)§ 336 Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím pr (Zákon zákoník práce)§ 37b Doručování rozhodnutí o uložení pokuty nebo j (Zákon o inspekci práce)