§ 335 zákoník práce – Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 335 zákoníku práce stanoví podmínky, za kterých může zaměstnavatel doručovat písemnosti zaměstnanci elektronicky, tedy prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, a určuje okamžik doručení. Zaměstnavatel může doručovat písemnosti elektronicky pouze tehdy, pokud s tím zaměstnanec písemně souhlasí a uvede k tomu elektronickou adresu, která není pod kontrolou zaměstnavatele. (§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Jestliže zaměstnanec převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „nedojde-li k potvrzení převzetí písemnosti ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího odeslání, je doručení neúčinné“
- Judikatura: na § 335 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací může zaměstnavatel písemnost doručit výlučně tehdy, jestliže zaměstnanec k tomuto způsobu doručování udělil souhlas v samostatném písemném prohlášení, v němž také uvedl elektronickou adresu pro doručování, která není v dispozici zaměstnavatele. Před udělením souhlasu podle věty první je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o podmínkách doručování písemnosti prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací včetně zákonné lhůty podle odstavce 2. Zaměstnanec může souhlas podle věty první písemně odvolat.
(2) Písemnost doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí potvrdí zaměstnavateli písemně. Jestliže zaměstnanec převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
(3) Mzdový nebo platový výměr může zaměstnavatel doručit zaměstnanci prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací i na jinou elektronickou adresu zaměstnance, přičemž odstavce 1 a 2 se nepoužijí. V takovém případě je písemnost podle věty první doručena okamžikem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnanec zaměstnavateli písemně; nedojde-li k potvrzení převzetí písemnosti ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího odeslání, je doručení neúčinné. Tato písemnost musí být zaměstnanci přístupná takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout.
(4) Písemnost doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem95).
(5) Doručení písemnosti prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnance vrátila zaměstnavateli jako nedoručitelná.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může doručovat písemnosti elektronicky pouze tehdy, pokud s tím zaměstnanec písemně souhlasí a uvede k tomu elektronickou adresu, která není pod kontrolou zaměstnavatele.
- Před udělením souhlasu musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o podmínkách elektronického doručování, včetně lhůty pro potvrzení převzetí.
- Standardní písemnost je doručena, jakmile zaměstnanec písemně potvrdí její převzetí; pokud nepotvrdí do 15 dnů od dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
- Mzdový nebo platový výměr lze doručit elektronicky i na jinou elektronickou adresu, přičemž se nevyžaduje předchozí souhlas ani splnění některých dalších podmínek, ale doručení je účinné jen při potvrzení převzetí do 15 dnů od odeslání.
Na co si dát pozor
- Elektronicky doručovaná písemnost musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem.
- Doručení je neúčinné, pokud se písemnost vrátí zaměstnavateli jako nedoručitelná.
- Zaměstnanec může svůj souhlas s elektronickým doručováním písemně odvolat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 335
Jak soudy aplikují § 335
I když písemnost týkající se pracovního poměru žalobce mu nebyla doručena řádně do vlastních rukou podle § 334 zákoníku práce a nebyl zvolen postup při doručování podle § 335 zákoníku práce, je třeba postupovat při posouzení řádného doručení a platnosti dohody o narovnání s přihlédnutím ke všem okolnostem a k základním zásadám pracovněprávních vztahů vymezených v § 1a zákoníku práce.
… bude zastižen, popřípadě aby mu písemnost doručil prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, kdy není možné, aby zaměstnavatel písemnost určenou do vlastních rukou doručil zaměstnanci sám, (podmínky pro doručení prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací jsou uvedeny v ustanovení § 335 zákoníku práce); k ustanovení § 334 odst. 2 části věty za středníkem zákoníku práce je tak třeba přistupovat jako k právní normě s relativně neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj. k právní normě, jejíž hypotéza není stanovena přímo právním …
Dovolatel rovněž zpochybňuje doručení výzvy k nástupu do práce ze dne 17. 3. 2017, neboť podle jeho názoru nebyl dodržen postup pro doručování písemností podle ustanovení § 334 a § 335 zákoníku práce ve spojení s ustanoveními občanského soudního řádu, která upravují doručování písemností účastníku zastoupenému advokátem, a odvolacímu soudu vytýká, že se těmito námitkami (uplatněnými shodně v odvolání) nezabýval.
Právní otázky
Související
§ 101a POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Z JINÉHO ČLENSKÉHO (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)§ 13t Postup ústředního kontaktního orgánu při přij (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)