§ 12 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Povinnost pracovníka vrátit náborový příspěvek při nesplnění závazku
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 33/1974 Sb. stanoví, že pracovník musí vrátit náborový příspěvek, pokud předčasně ukončí pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, ledaže by za to mohla organizace, nebo pokud by šlo o pracovní úraz či nemoc z povolání.
§ 12 Povinnost pracovníka vrátit náborový příspěvek při nesplnění závazku
(1) Skončil-li pracovní poměr před uplynutím doby sjednané v pracovní smlouvě, je pracovník povinen vrátit poskytnutý náborový příspěvek v částce odpovídající době, o kterou bylo zkráceno sjednané trvání pracovního poměru, s výjimkou případů, kdy závazek nebyl splněn z důvodu, že organizace porušila podstatné povinnosti, které má vůči pracovníkovi podle pracovní smlouvy, nebo z důvodu pracovního úrazu nebo pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
(2) Organizace může v dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí prominout i z jiných vážných důvodů vrácení poskytnutého náborového příspěvku.
Paragraf 12 vyhlášky 33/1974 Sb. stanoví, že pracovník musí vrátit náborový příspěvek, pokud předčasně ukončí pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, ledaže by za to mohla organizace, nebo pokud by šlo o pracovní úraz či nemoc z povolání.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník odejde dříve, než je sjednáno v pracovní smlouvě, musí vrátit část náborového příspěvku úměrnou době, o kterou zkrátil sjednaný pracovní poměr.
Pracovník nemusí náborový příspěvek vracet, pokud organizace porušila své podstatné povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
Povinnost vrácení příspěvku nevzniká ani v případě, že pracovní poměr skončil kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
Organizace má možnost, po dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí, prominout vrácení náborového příspěvku i z jiných vážných důvodů.