§ 12 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Povinnost pracovníka vrátit náborový příspěvek při nesplnění závazku
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 33/1974 Sb. stanoví, že pracovník musí vrátit náborový příspěvek, pokud předčasně ukončí pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, ledaže by za to mohla organizace, nebo pokud by šlo o pracovní úraz či nemoc z povolání. Pokud pracovník odejde dříve, než je sjednáno v pracovní smlouvě, musí vrátit část náborového příspěvku úměrnou době, o kterou zkrátil sjednaný pracovní poměr. (§ 12 zákona č. 33/1974 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnost pracovníka vrátit náborový příspěvek při nesplnění závazku
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1974 Sb.
(1) Skončil-li pracovní poměr před uplynutím doby sjednané v pracovní smlouvě, je pracovník povinen vrátit poskytnutý náborový příspěvek v částce odpovídající době, o kterou bylo zkráceno sjednané trvání pracovního poměru, s výjimkou případů, kdy závazek nebyl splněn z důvodu, že organizace porušila podstatné povinnosti, které má vůči pracovníkovi podle pracovní smlouvy, nebo z důvodu pracovního úrazu nebo pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
(2) Organizace může v dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí prominout i z jiných vážných důvodů vrácení poskytnutého náborového příspěvku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník odejde dříve, než je sjednáno v pracovní smlouvě, musí vrátit část náborového příspěvku úměrnou době, o kterou zkrátil sjednaný pracovní poměr.
- Pracovník nemusí náborový příspěvek vracet, pokud organizace porušila své podstatné povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
- Povinnost vrácení příspěvku nevzniká ani v případě, že pracovní poměr skončil kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
- Organizace má možnost, po dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí, prominout vrácení náborového příspěvku i z jiných vážných důvodů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)