§ 6b zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů – Zachování odložených důchodových práv
Zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů · 340/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6b zákona 340/2006 Sb. stanovuje pravidla pro zachování hodnoty odložených důchodových práv zaměstnanců, kteří opustili své zaměstnání, a to tak, aby se s nimi zacházelo spravedlivě a jejich hodnota se udržela nebo rostla. Pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání, jeho důchodová práva, která si naspořil, se „odloží“ a jejich počáteční hodnota se určí ke dni jeho odchodu. (§ 6b zákona č. 340/2006 Sb., zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zachování odložených důchodových práv
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 340/2006 Sb.
(1) Jde-li o odložená důchodová práva, vypočítá se počáteční hodnota těchto práv ke dni skončení stávajícího zaměstnání odcházejícího zaměstnance.
(2) S odloženými důchodovými právy odcházejícího zaměstnance a jeho pozůstalých nebo s jejich hodnotou je instituce povinna zacházet obdobně jako s hodnotou důchodových práv aktivních účastníků nebo v souladu s vývojem vyplácených důchodových dávek, nebo způsobem podle odstavce 3, 4 nebo 5.
(3) Jsou-li důchodová práva nabyta jako právo na nominální částku, musí být alespoň zachována nominální hodnota odložených důchodových práv.
(4) Mění-li se hodnota nashromážděných důchodových práv v čase, musí být hodnota odložených důchodových práv upravena pomocí úrokové míry, nebo pomocí výnosů z investic.
(5) Je-li hodnota nashromážděných důchodových práv upravena podle míry inflace nebo výše mezd a platů, musí být hodnota odložených důchodových práv upravena obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání, jeho důchodová práva, která si naspořil, se „odloží“ a jejich počáteční hodnota se určí ke dni jeho odchodu.
- Instituce, která penzijní pojištění spravuje, musí s těmito odloženými právy zacházet stejně jako s právy aktivních účastníků, nebo je upravovat podle vývoje důchodových dávek, inflace, mezd či výnosů z investic.
- Pokud jsou práva stanovena jako pevná nominální částka, musí být tato částka alespoň zachována.
- Jestliže se hodnota práv mění v čase, musí být upravena úrokovou mírou nebo výnosy z investic, případně podle inflace nebo výše mezd a platů.
Na co si dát pozor
- Kolektivní smlouva může stanovit odlišná pravidla, ale nesmí být pro odcházející zaměstnance méně výhodná nebo bránit volnému pohybu osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6b Zachování odložených důchodových práv (Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 )