§ 6a zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů – Podmínky nabytí důchodových práv
Zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů · 340/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6a zákona 340/2006 stanovuje maximální limity pro podmínky, které mohou být kladeny na zaměstnance pro nabytí důchodových práv v rámci zaměstnaneckého penzijního pojištění, a upravuje nároky zaměstnance, který odejde ze zaměstnání dříve, než tato práva nabude. (§ 6a zákona č. 340/2006 Sb., zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky nabytí důchodových práv
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dobou, nesmí celkový souhrn těchto dob u odcházejícího zaměstnance přesáhnout 3 roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…věku, nesmí stanovený minimální věk být u odcházejícího zaměstnance vyšší než 21 let.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 340/2006 Sb.
(1) Je-li nabytí důchodových práv podmíněno
a) dobou pro nabytí práv nebo čekací dobou, nesmí celkový souhrn těchto dob u odcházejícího zaměstnance přesáhnout 3 roky,
b) dosažením minimálního věku, nesmí stanovený minimální věk být u odcházejícího zaměstnance vyšší než 21 let.
(2) Pokud bylo zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost skončena dříve, než odcházející zaměstnanec nabyl důchodová práva, vzniká mu v souladu s penzijním plánem instituce právo
a) na náhradu výše příspěvků jím zaplacených nebo zaplacených za odcházejícího zaměstnance v souladu s kolektivní nebo jinou smlouvou, kterou se řídí práva a povinnosti zaměstnaneckého penzijního pojištění, nebo
b) na celkovou výši zaplacených příspěvků, anebo na výši investiční hodnoty těchto příspěvků ke dni skončení zaměstnání, jestliže investiční riziko nese odcházející zaměstnanec.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Omezení podmínek pro nabytí práv: Zaměstnavatelé a instituce nemohou požadovat, aby zaměstnanec čekal déle než 3 roky nebo byl starší než 21 let, než získá nárok na důchodová práva.
- Ochrana při předčasném odchodu: Pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání dříve, než splní podmínky pro nabytí důchodových práv, má právo na vrácení zaplacených příspěvků.
- Varianty náhrady příspěvků: Náhrada může být buď ve výši zaplacených příspěvků, nebo ve výši investiční hodnoty těchto příspěvků, pokud investiční riziko nese zaměstnanec.
Na co si dát pozor
- Ustanovení § 6c umožňuje kolektivní smlouvě stanovit odlišná pravidla, pokud nejsou pro odcházející zaměstnance méně příznivá a neomezují volný pohyb osob.
- Penzijní plán instituce musí být v souladu s těmito podmínkami, jak vyplývá z § 6 odst. 2.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6a Podmínky nabytí důchodových práv (Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 )§ 7a Informace pro případ skončení zaměstnání nebo (Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 )§ 105a Převod důchodových práv ve vztahu k důchodové (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 38 DEPOZITÁŘ DŮCHODOVÉHO FONDU (Zákon o důchodovém spoření)§ 4a Přechodná ustanovení (Zákonné opatření Senátu o změně daňových)