§ 6c zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů – Jiná ujednání v kolektivní smlouvě
Zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů · 340/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6c zákona 340/2006 umožňuje, aby kolektivní smlouva stanovila odlišná pravidla pro zaměstnanecké penzijní pojištění, než jaká jsou uvedena v § 6a nebo 6b, avšak tato odlišná pravidla nesmí být pro odcházející zaměstnance méně výhodná a nesmí bránit volnému pohybu osob. (§ 6c zákona č. 340/2006 Sb., zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Jiná ujednání v kolektivní smlouvě
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 6a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 340/2006 Sb.
Kolektivní smlouva může stanovit pravidla odlišná od pravidel stanovených podle § 6a nebo 6b, pokud nejsou pro odcházející zaměstnance méně příznivá a nevytvářejí překážky volného pohybu osob.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva může upravit podmínky nabytí důchodových práv (§ 6a) nebo zacházení s odloženými důchodovými právy (§ 6b) jinak, než je stanoveno zákonem.
- Jakákoli taková úprava v kolektivní smlouvě musí být pro zaměstnance, kteří opouštějí zaměstnání, vždy stejně nebo více příznivá než zákonná úprava.
- Ujednání v kolektivní smlouvě nesmí vytvářet překážky, které by bránily zaměstnancům ve volném pohybu, například při změně zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Při sjednávání kolektivní smlouvy je nutné dbát na to, aby odlišná pravidla nebyla pro odcházející zaměstnance méně příznivá.
- Je třeba zajistit, aby ujednání v kolektivní smlouvě neomezovala volný pohyb osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6c Jiná ujednání v kolektivní smlouvě (Zákon, kterým se mění zákon č. 340/2006 )§ 112 NÁHRADY VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM SLUŽBY (Zákon o státní službě)§ 95 NÁHRADY VÝDAJŮ POSKYTOVANÉ STÁTNÍM ZAMĚSTNANC (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 13t Postup ústředního kontaktního orgánu při přij (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)