§ 5 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže – Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže · 347/1991 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou a náleží pracovníkovi vybrané organizace, pokud s ní sjednal kratší pracovní dobu z důvodů přechodných odbytových a finančních potíží, přičemž zkrácení jeho týdenní pracovní doby nesmí přesáhnout 70 %.
§ 5
(1) Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou.
(2) Příspěvek přísluší pracovníku vybrané organizace, jestliže sjednal s touto organizací kratší pracovní dobu z důvodů uvedených v § 1 odst. 2 písm. a), pokud zkrácení jeho stanovené týdenní pracovní doby nepřesáhne 70 % (§ 1 odst. 3).
(3) Příspěvek vyplácí pracovníku spolu s dosaženou mzdou14) vybraná organizace, u které je v pracovním poměru.
Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou a náleží pracovníkovi vybrané organizace, pokud s ní sjednal kratší pracovní dobu z důvodů přechodných odbytových a finančních potíží, přičemž zkrácení jeho týdenní pracovní doby nesmí přesáhnout 70 %.
Co to znamená v praxi
Dostanete příspěvek, pokud vaše organizace byla vybrána a sjednali jste s ní kratší pracovní dobu kvůli jejím finančním problémům.
Vaše týdenní pracovní doba nesmí být zkrácena o více než 70 %.
Příspěvek dostanete vyplacen spolu s vaší mzdou od vaší organizace.
Tento příspěvek se nepovažuje za mzdu.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.