§ 6 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže – Příspěvck přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže · 347/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 347/1991 stanovuje, jak se vypočítá výše příspěvku pro pracovníky s kratší pracovní dobou a za jakých podmínek se tento příspěvek nevyplácí nebo se jeho výpočet mění. Dostanete příspěvek ve výši 50 % rozdílu mezi vaší původní průměrnou mzdou a hrubou mzdou, kterou vyděláte při kratší pracovní době. (§ 6 zákona č. 347/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování příspěvku“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Příspěvck přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování…“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „V případech uvedených v odstavci 3 však příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným hrubým výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 347/1991 Sb.
(1) Příspěvck přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku15) před sjednáním kratší pracovní doby a hrubým výdělkem dosahovaným v kratší pracovní době.
(2) Do hrubého výdělku dosahovaného v kratší pracovní době se nezahrnují druhy mezd (příjmů), které se nezahrnují ani do hrubého výdělku pracovníka při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.15) Pracovníkům, kterým jsou poskytovány některé složky mzdy za delší než měsíční, nejdéle však jednoroční období, se tyto složky mzdy zahrnou do hrubého výdělku v předpokládané výši. Příspěvek se pracovníkům podle věty druhé poskytuje zálohově16) s tím, že po zúčtování příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování příspěvku. Vybrané organizace pracovníky předem vyrozumí o zúčtování příspěvku.
(3) Příspěvek ve výši podle odstavce 1 nepřísluší za dobu překážek v práci na straně pracovníka,17) při nichž mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě hmotné zabezpečení podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo za dobu překážek v práci na straně vybrané organizace18) anebo po dobu dovolené na zotavenou.19)
(4) V případech uvedených v odstavci 3 však příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným hrubým výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjištování a používání průměrného výdělku15) před sjednáním kratší pracovní doby a průměrným hrubým výdělkem zjištěným podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku15) poprvé po sjednání kratší pracovní doby.
(5) Jestliže se pracovníku vyplácejí dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu,20) příspěvek ve výši podle odstavce 4 přísluší jen tehdy, je-li výše dávky nemocenského pojištění ovlivněna sjednáním kratší pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dostanete příspěvek ve výši 50 % rozdílu mezi vaší původní průměrnou mzdou a hrubou mzdou, kterou vyděláte při kratší pracovní době.
- Do hrubé mzdy pro výpočet příspěvku se nezapočítávají některé složky mzdy, které se nezapočítávají ani do průměrného výdělku.
- Pokud dostáváte složky mzdy za delší období (např. roční prémie), příspěvek se vám bude vyplácet zálohově a po zúčtování se provede konečný výpočet.
- Příspěvek nedostanete za dobu, kdy máte překážky v práci (např. nemoc, dovolená), za které vám náleží náhrada mzdy nebo nemocenské dávky.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se nevyplácí za dobu překážek v práci na straně pracovníka, při nichž mu náleží náhrada mzdy nebo nemocenské dávky.
- Příspěvek se nevyplácí za dobu překážek v práci na straně vybrané organizace.
- Příspěvek se nevyplácí po dobu dovolené na zotavenou.
- Pokud se vám vyplácejí dávky nemocenského pojištění, příspěvek se vyplácí jen tehdy, je-li výše dávky ovlivněna kratší pracovní dobou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.