§ 7 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže – Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání21) též…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže · 347/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Vybrané organizace musí v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před sjednáním kratší pracovní doby, pokud rozvázaly pracovní poměr s pracovníkem, který měl nárok na příspěvek kvůli zkrácené pracovní době.
§ 7
Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání21) též údaje o výši průměrného výdělku pro účely hmotného zabezpečení15), 22) před sjednáním kratší pracovní doby,23) jestliže byl s pracovníkem uvedeným v § 1 odst. 2 písm. b) a § 5 odst. 2 rozvázán vybranou organizací pracovní poměr.
Vybrané organizace musí v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před sjednáním kratší pracovní doby, pokud rozvázaly pracovní poměr s pracovníkem, který měl nárok na příspěvek kvůli zkrácené pracovní době.
Co to znamená v praxi
Pokud jste pracovali ve vybrané organizaci s kratší pracovní dobou kvůli potížím organizace a byl s vámi rozvázán pracovní poměr, máte právo na to, aby organizace do vašeho potvrzení o zaměstnání uvedla výši průměrného výdělku, který jste měli před zkrácením úvazku.
Tato informace slouží pro účely hmotného zabezpečení.
Povinnost se týká pouze vybraných organizací.
Povinnost se týká pouze pracovníků uvedených v § 1 odst. 2 písm. b) a § 5 odst. 2.
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.