§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže – Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání21) též…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže · 347/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Vybrané organizace musí v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před sjednáním kratší pracovní doby, pokud rozvázaly pracovní poměr s pracovníkem, který měl nárok na příspěvek kvůli zkrácené pracovní době. (§ 7 zákona č. 347/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání21) též údaje o výši průměrného výdělku pro účely hmotného zabezpečení15), 22) před sjednáním kratší pracovní doby,23) jestliže byl s pracovníkem uvedeným v § 1 odst. 2 písm. b) a § 5 odst. 2 rozvázán vybranou organizací pracovní poměr.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste pracovali ve vybrané organizaci s kratší pracovní dobou kvůli potížím organizace a byl s vámi rozvázán pracovní poměr, máte právo na to, aby organizace do vašeho potvrzení o zaměstnání uvedla výši průměrného výdělku, který jste měli před zkrácením úvazku.
- Tato informace slouží pro účely hmotného zabezpečení.
- Povinnost se týká pouze vybraných organizací.
- Povinnost se týká pouze pracovníků uvedených v § 1 odst. 2 písm. b) a § 5 odst. 2.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.