§ 4 vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací – Dohoda sjednaná podle § 3
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací · 35/1997 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 35/1997 stanovuje, co musí obsahovat dohoda mezi úřadem práce a zaměstnavatelem o poskytnutí finanční podpory na zřízení účelných pracovních míst. Zaměstnavatel musí v dohodě uvést počet a typy pracovních míst, která zřídí. (§ 4 zákona č. 35/1997 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poměru zaměstnance, který byl přijat na účelné pracovní místo, a to nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení pracovního poměru“
- Odkazuje na: § 3, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 35/1997 Sb.
(1) Dohoda sjednaná podle § 3, na základě které se poskytuje návratná finanční výpomoc, dotace na úhradu úroků z úvěrů a jiná dotace, obsahuje zejména
a) počet a druhy účelných pracovních míst, která budou zřízena,
b) závazek zaměstnavatele, že na zřízená účelná pracovní místa přijme do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, které písemně doporučil úřad práce,9)
c) závazek zaměstnavatele, že písemně oznámí úřadu práce den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance, který byl přijat na účelné pracovní místo, a to nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení pracovního poměru,
d) druh, způsob a výši dotace nebo návratné finanční výpomoci na zřízení účelného pracovního místa, které budou poskytnuty úřadem práce,10)
e) způsob a podmínky splácení návratné finanční výpomoci.
(2) Dohoda, na základě které se poskytuje dotace na úhradu úroků z úvěrů [§ 2 odst. 1 písm. c)] nebo jiná dotace [§ 2 odst. 1 písm. d)], obsahuje kromě náležitostí uvedených v odstavci 1 závazek zaměstnavatele, že vrátí úřadu práce poměrnou část dotace poskytnuté na zřízení účelného pracovního místa odpovídající době, kterou nesplnil, nedodrží-li dohodnuté podmínky.
(3) Podmínkou uzavření dohody je předložení záměru zaměstnavatele na využití účelného pracovního místa s předpokládanými náklady na jeho zřízení.
(4) V případě vytvoření více než čtyř účelných pracovních míst je podmínkou uzavření dohody odborný posudek (expertiza).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí v dohodě uvést počet a typy pracovních míst, která zřídí.
- Zaměstnavatel se zavazuje, že na tato místa přijme uchazeče o zaměstnání doporučené úřadem práce.
- Zaměstnavatel musí úřadu práce do pěti pracovních dnů oznámit, kdy, jak a proč skončil pracovní poměr zaměstnance přijatého na účelné pracovní místo.
- Dohoda musí obsahovat typ, způsob a výši finanční podpory od úřadu práce a podmínky splácení návratné finanční výpomoci.
- Pokud zaměstnavatel nedodrží dohodnuté podmínky, musí vrátit úřadu práce poměrnou část dotace.
Na co si dát pozor
- Pro uzavření dohody musí zaměstnavatel předložit plán využití pracovního místa s předpokládanými náklady.
- Pokud zaměstnavatel vytváří více než čtyři účelná pracovní místa, je nutný odborný posudek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.