§ 2 Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací – Účelná pracovní místa
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací · 35/1997 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 35/1997 stanovuje, jakou finanční podporu může Úřad práce poskytnout zaměstnavatelům na zřízení účelných pracovních míst.
§ 2 Účelná pracovní místa
(1) Úřad práce může zaměstnavateli v souvislosti se zřizováním účelných pracovních míst poskytnout
a) návratnou finanční výpomoc,
b) dotaci na úhradu mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění6) (dále jen „dotace na mzdové náklady“),
c) dotaci na úhradu úroků z úvěrů,
d) jinou účelově určenou dotaci (dále jen „jiná dotace“).
(2) Výše dotace nebo návratné finanční výpomoci podle odstavce 1 písm. a), c) a d) může činit na jedno účelné pracovní místo nejvýše 80 000 Kč v závislosti na předpokládaných nákladech na jeho zřízení.
(3) Dotaci na mzdové náklady podle odstavce 1 písm. b) může úřad práce hradit pouze po dobu, po kterou je účelné pracovní místo obsazeno uchazečem o zaměstnání, nejdéle však 24 měsíců.
(4) Na jedno účelné pracovní místo lze zaměstnavateli poskytnout pouze jeden z druhů dotace nebo návratné finanční výpomoci podle odstavce 1 písm. a) až d); návratnou finanční výpomoc podle odstavce 1 písm. a) a jinou dotaci podle odstavce 1 písm. d) lze poskytnout vedle sebe, nejvýše však do částky uvedené v odstavci 2.
Paragraf 2 vyhlášky 35/1997 stanovuje, jakou finanční podporu může Úřad práce poskytnout zaměstnavatelům na zřízení účelných pracovních míst.
Co to znamená v praxi
Úřad práce může zaměstnavateli poskytnout návratnou finanční výpomoc, dotaci na mzdy a související poplatky, dotaci na úhradu úroků z úvěrů nebo jinou účelovou dotaci.
Maximální výše návratné finanční výpomoci nebo dotace (kromě mzdové dotace) je 80 000 Kč na jedno účelné pracovní místo.
Dotaci na mzdové náklady může Úřad práce hradit nejdéle po dobu 24 měsíců, a to jen, když je místo obsazeno uchazečem o zaměstnání.
Na jedno účelné pracovní místo lze poskytnout pouze jeden druh podpory, s výjimkou kombinace návratné finanční výpomoci a jiné dotace, která ale nesmí přesáhnout 80 000 Kč.
Příklad
Firma chce zřídit nové pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání. Úřad práce jí může přispět například 50 000 Kč jako návratnou finanční výpomoc na nákup vybavení nebo jí po dobu 18 měsíců hradit část mzdových nákladů pro nového zaměstnance.
Na co si dát pozor
Dotace na mzdové náklady se hradí pouze po dobu, kdy je místo obsazeno uchazečem o zaměstnání, nejdéle však 24 měsíců.
Na jedno pracovní místo nelze kombinovat více druhů dotací, s výjimkou návratné finanční výpomoci a jiné dotace, které dohromady nesmí přesáhnout 80 000 Kč.