§ 5 Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací – Dohoda sjednaná podle § 3
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací · 35/1997 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 35/1997 stanovuje, co musí obsahovat dohoda mezi úřadem práce a zaměstnavatelem o poskytnutí dotace na mzdové náklady za zřízení účelného pracovního místa.
§ 5
(1) Dohoda sjednaná podle § 3, na základě které se poskytuje dotace na mzdové náklady podle § 2 odst. 1 písm. b), obsahuje zejména:
a) druh a popis (charakteristiku) účelného pracovního místa,
b) závazek zaměstnavatele, že na účelné pracovní místo podle písmene a) přijme uchazeče o zaměstnání,
c) osobní údaje uchazeče o zaměstnání,
d) podstatné náležitosti z obsahu pracovní smlouvy sjednané mezi zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání, která je součástí dohody,
e) výši a dobu poskytování dotace na mzdové náklady zaměstnavateli,
f) závazek zaměstnavatele, že neprodleně, nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení pracovního poměru písemně oznámí úřadu práce den, způsob a skončení pracovního poměru zaměstnance přijatého na základě této dohody.
(2) Úřad práce poskytne zaměstnavateli dotaci na mzdové náklady do 15 dnů od předložení měsíčního vyúčtování mezd vyplacených zaměstnanci umístěnému na zřízeném účelném pracovním místě.
Paragraf 5 vyhlášky 35/1997 stanovuje, co musí obsahovat dohoda mezi úřadem práce a zaměstnavatelem o poskytnutí dotace na mzdové náklady za zřízení účelného pracovního místa.
Co to znamená v praxi
Pro zaměstnavatele: Pokud chcete získat dotaci na mzdy za vytvoření účelného pracovního místa, musíte s úřadem práce uzavřít dohodu, která bude obsahovat popis pracovního místa, váš závazek přijmout uchazeče o zaměstnání, jeho osobní údaje, detaily pracovní smlouvy, výši a dobu dotace.
Pro zaměstnavatele: Musíte se zavázat, že úřadu práce písemně oznámíte skončení pracovního poměru zaměstnance, na kterého jste dostali dotaci, a to nejpozději do pěti pracovních dnů od jeho skončení.
Pro zaměstnavatele: Úřad práce vám vyplatí dotaci na mzdové náklady do 15 dnů poté, co mu předložíte měsíční vyúčtování mezd, které jste vyplatili zaměstnanci na dotovaném místě.
Příklad
Firma ABC s.r.o. se rozhodne vytvořit nové pracovní místo pro administrativního pracovníka a požádá úřad práce o dotaci na mzdové náklady. Úřad práce a firma ABC s.r.o. uzavřou dohodu, ve které bude popsána pozice administrativního pracovníka, firma se zaváže přijmout pana Nováka, který je uchazečem o zaměstnání, a v dohodě bude uvedena i výše dotace a doba, po kterou ji bude firma dostávat.
Na co si dát pozor
Pro zaměstnavatele: Pokud zaměstnanci, na kterého jste dostali dotaci, skončí pracovní poměr, musíte to úřadu práce písemně oznámit nejpozději do pěti pracovních dnů.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.