§ 11 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak v soukromém sektoru, tak i v rámci organizačních složek státu. Vedoucí zaměstnanec je ten, kdo má pravomoc přidělovat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim závazné pokyny. (§ 11 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 18
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.“.
16. V části první hlavě II se díl 3 včetně nadpisu zrušuje.
17. V části první se hlava III včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 8 zrušuje.
18. V části první nadpis hlavy IV zní: „ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE“.
19. V § 16 odst. 2 se slovo „zákon“ nahrazuje slovem „zákon108)“.
Poznámka pod čarou č. 108 zní:
„108) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon).“.
20. § 18 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí zaměstnanec je ten, kdo má pravomoc přidělovat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim závazné pokyny.
- Tato definice se vztahuje na všechny úrovně řízení u zaměstnavatele.
- Vedoucí organizační složky státu je vždy považován za vedoucího zaměstnance.
- Postavení vedoucího zaměstnance s sebou nese specifická práva a povinnosti, které se mohou lišit od práv a povinností ostatních zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.