§ 338 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 338 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele může dojít pouze v případech stanovených zákonem, a upřesňuje, že k takovému přechodu dochází při převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele. (§ 338 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou…“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.“.“
- Odkazuje na: § 339a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním právním předpisem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
(3) Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(4) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak21a).“.
298. V § 339 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
„Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody“.
299. V § 339 odstavec 2 zní:
„(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.“.
300. Za § 339 se vkládá nový § 339a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k převodu části nebo celé činnosti či úkolů zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců automaticky na nového (přejímajícího) zaměstnavatele.
- Přejímajícím zaměstnavatelem je jakákoli právnická nebo fyzická osoba, která je schopna pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele, a to bez ohledu na právní důvod převodu nebo na to, zda dochází k převodu vlastnických práv.
- Práva a povinnosti vyplývající z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, ale pouze na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
- Závazky dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovní poměr skončil před převodem, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
- Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů je možný pouze v případech, které výslovně stanoví zákoník práce nebo jiný zvláštní právní předpis.
- Dosavadní a přejímající zaměstnavatelé mají povinnost informovat a projednat tuto skutečnost s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců, případně přímo se zaměstnanci, a to nejpozději 30 dnů před samotným přechodem.
- Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se považují zejména úkoly související s výrobou nebo poskytováním služeb, které jsou prováděny pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.