§ 339a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 339a umožňuje zaměstnanci, který rozváže pracovní poměr do dvou měsíců od přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné. (§ 339a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…zákona pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.“.“
- Odkazuje na: § 67, § 338, § 345a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).“.
301. V § 341 odstavec 1 zní:
„(1) Dochází-li ke zrušení zaměstnavatele rozdělením, orgán, který rozhodl o rozdělení zaměstnavatele, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů přejímá od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.“.
302. V § 342 odstavec 1 zní:
„(1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.“.
303. V § 344 se na konci odstavce 1 doplňuje věta „Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.“.
304. Za § 345 se vkládá nový § 345a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec dá výpověď nebo se dohodne na ukončení pracovního poměru do dvou měsíců od přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, může se obrátit na soud.
- Soud může rozhodnout, že rozvázání pracovního poměru bylo způsobeno podstatným zhoršením pracovních podmínek v důsledku tohoto přechodu.
- V případě takového rozhodnutí soudu má zaměstnanec nárok na odstupné, které je obvykle stanoveno v § 67 odst. 1 zákoníku práce.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání výpovědi nebo rozvázání pracovního poměru dohodou je striktně omezena na 2 měsíce od nabytí účinnosti přechodu práv a povinností.
- Je nutné prokázat, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem.
- Nárok na odstupné vzniká až po úspěšném určení soudu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.