§ 339a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 339a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 339a umožňuje zaměstnanci, který rozváže pracovní poměr do dvou měsíců od přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné.
§ 339a
(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).“.
301. V § 341 odstavec 1 zní:
„(1) Dochází-li ke zrušení zaměstnavatele rozdělením, orgán, který rozhodl o rozdělení zaměstnavatele, určí, který z nově vzniklých zaměstnavatelů přejímá od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.“.
302. V § 342 odstavec 1 zní:
„(1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.“.
303. V § 344 se na konci odstavce 1 doplňuje věta „Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.“.
304. Za § 345 se vkládá nový § 345a, který zní:
Paragraf 339a umožňuje zaměstnanci, který rozváže pracovní poměr do dvou měsíců od přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, domáhat se u soudu určení, že k rozvázání došlo kvůli podstatnému zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem, a v takovém případě má právo na odstupné.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec dá výpověď nebo se dohodne na ukončení pracovního poměru do dvou měsíců od přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, může se obrátit na soud.
Soud může rozhodnout, že rozvázání pracovního poměru bylo způsobeno podstatným zhoršením pracovních podmínek v důsledku tohoto přechodu.
V případě takového rozhodnutí soudu má zaměstnanec nárok na odstupné, které je obvykle stanoveno v § 67 odst. 1 zákoníku práce.
Na co si dát pozor
Lhůta pro podání výpovědi nebo rozvázání pracovního poměru dohodou je striktně omezena na 2 měsíce od nabytí účinnosti přechodu práv a povinností.
Je nutné prokázat, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem.
Nárok na odstupné vzniká až po úspěšném určení soudu.
🔔 Hlídat změny § 339a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.