§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Úřad práce po vyjádření poradního sboru2)…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Úřad práce může se zaměstnavatelem uzavřít písemnou dohodu o omezení provozní činnosti, ale zaměstnavatel na její uzavření nemá právní nárok. Úřad práce má možnost, nikoliv povinnost, dohodu se zaměstnavatelem uzavřít. (§ 3 zákona č. 399/1992 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 399/1992 Sb.
Úřad práce po vyjádření poradního sboru2) může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Na uzavření dohody není právní nárok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce má možnost, nikoliv povinnost, dohodu se zaměstnavatelem uzavřít.
- Zaměstnavatel nemůže požadovat uzavření dohody, i když splní všechny podmínky.
- Před uzavřením dohody musí úřad práce získat vyjádření poradního sboru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.