Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program

Úřad práce po vyjádření poradního sboru2) může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Na uzavření dohody není právní nárok.

Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:

a) náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),

b) výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,

c) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky poskytnuté úřadem práce neoprávněně.

(1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:

a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,

b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).

(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.

(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Ministr:

Ing. Vodička v. r.

1) § 20 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb.

§ 130 odst. 1 a 3 zákoníku práce.

2) § 7 zákona České národní rady č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona České národní rady č. 272/1992 Sb.