§ 18 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Průměrný výdělek a povinnosti uvolňující organizace
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 4/1979 Sb. stanovuje, jak se zjišťuje průměrný výdělek při přechodu pracovníků na nové místo a jaké potvrzení o výdělku musí uvolňující organizace vydat pracovníkovi. Pro výpočet průměrného výdělku se za nástup nového zaměstnání považuje i přechod na jiné pracoviště v rámci téže organizace. (§ 18 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při přechodech pracovníků, na které se vztahuje tato vyhláška, se pro účely zjištění průměrného výdělku za nástup nového zaměstnání považuje také nástup práce na novém pracovišti téže organizace a za dřívější a novou organizaci původní a nové pracoviště téže organizace.
(2) Uvolňující organizace je povinna vydat pracovníku, který uzavřel nový pracovní poměr, potvrzení o výši jeho dosavadního průměrného hrubého měsíčního výdělku a – po projednání s přejímající organizací, po jakou dobu musí být pracovník nezbytně zaškolován nebo přeškolován – uvést v něm dobu, po kterou mu bude poskytováno mzdové vyrovnání (§ 3 odst. 2, § 9 odst. 1, § 15 odst. 1).
(3) Pracovníku, který po skončení pracovního poměru se bude ucházet o příspěvek před nástupem nového zaměstnání (§ 4), je uvolňující organizace povinna vydat na jeho žádost potvrzení o jeho průměrném čistém měsíčním výdělku a o ostatních skutečnostech souvisících s jeho pracovním poměrem v organizaci, rozhodných pro posouzení nároku na příspěvek před nástupem nového zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet průměrného výdělku se za nástup nového zaměstnání považuje i přechod na jiné pracoviště v rámci téže organizace.
- Organizace, která pracovníka uvolňuje, musí vydat potvrzení o jeho průměrném hrubém měsíčním výdělku.
- V potvrzení musí být uvedena doba, po kterou bude pracovníkovi poskytováno mzdové vyrovnání, a to po dohodě s přejímající organizací ohledně doby potřebné pro zaškolení nebo přeškolení.
- Pokud pracovník žádá o příspěvek před nástupem nového zaměstnání, musí mu uvolňující organizace na jeho žádost vydat potvrzení o průměrném čistém měsíčním výdělku a dalších relevantních skutečnostech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.