Stručně: Paragraf 100 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnanci vzniká za určitých podmínek nárok na dovolenou, která se dělí na dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část), dovolenou za odpracované dny, dodatkovou dovolenou a další dovolenou.
§ 100 Dovolená na zotavenou
Zaměstnanci vzniká za stanovených podmínek nárok na
a) dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část,
b) dovolenou za odpracované dny,
c) dodatkovou dovolenou,
d) další dovolenou.
Paragraf 100 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnanci vzniká za určitých podmínek nárok na dovolenou, která se dělí na dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část), dovolenou za odpracované dny, dodatkovou dovolenou a další dovolenou.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo na placené volno, které se v zákoníku práce označuje jako dovolená na zotavenou.
Zákoník práce rozlišuje několik typů dovolené, na které může zaměstnanci vzniknout nárok.
Typ dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok, závisí na splnění konkrétních podmínek, které jsou dále rozvedeny v navazujících paragrafech.
Nárok na dovolenou není automatický, ale je vázán na splnění stanovených podmínek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.