Stručně: Paragraf 120 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, kdy je splatná mzda za vykonanou práci, a to jak v průběhu trvání pracovního poměru, tak i při jeho skončení.
§ 120 Splatnost mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za měsíční období ve výplatních termínech určených podle zásad stanovených vládou. Prémie a odměny mohou být vypláceny za delší časové období stanovené ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách.
(2) Při skončení pracovního poměru je mzda za vykonanou práci splatná v den skončení pracovního poměru; prémie nebo jiné proměnlivé složky mzdy, jejichž výše není v této době ještě známa, jsou splatné v nejbližším výplatním termínu po zjištění jejich výše.
Paragraf 120 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, kdy je splatná mzda za vykonanou práci, a to jak v průběhu trvání pracovního poměru, tak i při jeho skončení.
Co to znamená v praxi
Běžná měsíční mzda je splatná zpětně za uplynulý měsíc, a to v termínech, které jsou určeny podle pravidel stanovených vládou.
Prémie a odměny mohou být vypláceny za delší časové období, než je měsíc, pokud je to stanoveno ve mzdových předpisech nebo kolektivních smlouvách.
Při skončení pracovního poměru musí být mzda za vykonanou práci vyplacena v den, kdy pracovní poměr končí.
Pokud při skončení pracovního poměru není ještě známa výše prémií nebo jiných proměnlivých složek mzdy, budou tyto složky vyplaceny v nejbližším výplatním termínu poté, co bude jejich výše zjištěna.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí dodržet stanovené výplatní termíny pro měsíční mzdu.
Při ukončení pracovního poměru je důležité, aby zaměstnavatel vyplatil mzdu za odvedenou práci v den skončení poměru, s výjimkou proměnlivých složek, jejichž výše není známa.