§ 121 zákoník práce – Výplata mzdy
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 121 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že mzda se vyplácí v penězích, určuje místo a čas výplaty, povinnost zaměstnavatele vydat písemný doklad o mzdě a pravidla pro výplatu mzdy jiné osobě než samotnému pracovníkovi. Mzda je primárně peněžní plnění; naturální požitky jsou výjimkou a jsou omezeny. (§ 121 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výplata mzdy
- Týká se: manžel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Mzda se vyplácí pracovníku v penězích. Naturální požitky, zejména služební byt, se poskytují jako součást mzdy nebo vedle mzdy jen ve zcela výjimečných případech a nejvýše v rozsahu stanoveném mzdovými nebo jinými předpisy.
(2) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti. Výjimku může stanovit organizace s předchozím souhlasem závodního výboru, je-li to z provozních důvodů nezbytně nutné. Nemůže-li se pracovník dostavit k výplatě z vážných důvodů, popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti, zašle mu organizace mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí.
(3) Při měsíčním vyúčtování mzdy je organizace povinna vydat pracovníku písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách ze mzdy. Na žádost pracovníka předloží mu organizace k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.
(4) Pracovník může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než pracovníku, jen pokud to stanoví zákon.*)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda je primárně peněžní plnění; naturální požitky jsou výjimkou a jsou omezeny.
- Výplata mzdy probíhá v pracovní době a na pracovišti, s možnými výjimkami pro provozní důvody a se souhlasem závodního výboru.
- Pokud se pracovník nemůže dostavit k výplatě nebo pracuje na vzdáleném pracovišti, organizace mu mzdu zašle na své náklady a nebezpečí.
- Při měsíčním vyúčtování musí organizace vydat písemný doklad s údaji o složkách mzdy a srážkách; na žádost pracovníka musí umožnit nahlédnutí do podkladů pro výpočet mzdy.
Na co si dát pozor
- Manželovi lze mzdu vyplatit pouze na základě písemného zmocnění.
- Jiným osobám než pracovníkovi lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění, nebo pokud to stanoví zákon.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 37 Výplata starobního důchodu (Zákon o důchodovém pojištění)§ 11 Výplata náhrady ušlého výdělku (Vyhláška ústřední rady odborů, ministers)§ 67 Výplata dávek důchodového zabezpečení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 104 Výplata dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 104 Výplata dávek (Zákon o sociálním zabezpečení)