Stručně: Paragraf 122 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že srážky ze mzdy jsou možné buď na základě dohody se zaměstnancem, nebo v přesně vymezených případech, které zákon taxativně vyjmenovává.
§ 122 Srážky ze mzdy
(1) Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může organizace srazit ze mzdy jen
a) daň ze mzdy,
b) částky propadající státu v důsledku pravomocně uloženého nápravného opatření,
c) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo národním výborem,
d) peněžité tresty (pokuty) a náhrady uložené pracovníku vykonatelným rozhodnutím příslušných orgánů nebo částky, které je pracovník povinen uhradit na základě pravomocného kárného opatření,
e) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, pokud je pracovník povinen je vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle předpisů o nemocenském pojištění,
f) neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je pracovník povinen je vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle předpisů o sociálním zabezpečení,
g) nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích a jiných výdajů,
h) náborový příspěvek a ostatní příspěvky (jejich poměrnou část), jakož i náhradu stěhovacích výloh, které byly pracovníku vyplaceny v náboru a které je pracovník povinen podle předpisů o tomto náboru vrátit proto, že v organizaci neodpracoval dobu, na kterou uzavřel pracovní smlouvu,
ch) při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za dovolenou, na niž pracovník ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
i) částky mateřského příspěvku, které je pracovnice povinna vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zákona o mateřském příspěvku.
(2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda.
Paragraf 122 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že srážky ze mzdy jsou možné buď na základě dohody se zaměstnancem, nebo v přesně vymezených případech, které zákon taxativně vyjmenovává.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze ze mzdy zaměstnance, pokud k tomu nemá jeho souhlas formou dohody o srážkách.
Bez dohody se zaměstnancem může zaměstnavatel provést srážky pouze v případech, které jsou explicitně uvedeny v odstavci 1 písmenech a) až i), například daň ze mzdy, exekuce, pokuty uložené úřady nebo přeplatky na dávkách.
Mezi povolené srážky patří například i nevyúčtovaná záloha na cestovní výdaje nebo vrácení náhrady mzdy za dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil nárok při skončení pracovního poměru.
Pořadí, v jakém se jednotlivé srážky ze mzdy provádějí, určuje vláda.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí provést srážku ze mzdy, která není uvedena v tomto paragrafu nebo na kterou nemá dohodu se zaměstnancem.
Je důležité si uvědomit, že i v případě dohody o srážkách musí být dodrženy zákonné limity pro výši srážek, které stanoví prováděcí předpisy.
Při skončení pracovního poměru může zaměstnavatel srazit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil nárok nebo mu nevznikl.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.