§ 115 zákoník práce – Mzda při převedení na jinou práci
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 115 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje výši mzdy pracovníka v situacích, kdy je převeden na jinou práci, zejména pokud je tato práce hůře placená nebo souvisí s překážkami v práci. (§ 115 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda při převedení na jinou práci
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…s tím, že se mu průměrný výdělek zaručuje po dobu převedení, nejdéle však po dobu jednoho roku ode dne převedení“
- Odkazuje na: § 129, § 37, § 190
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Mzdové předpisy stanoví, za jakých podmínek, po jakou dobu a v jaké výši přísluší pracovníku doplatek k dosažené mzdě, jestliže koná v rámci pracovní smlouvy práci odměňovanou nižším mzdovým tarifem, než odpovídá jeho kvalifikaci, popřípadě práci, na kterou byl převeden na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy.
(2) Je-li pracovník převeden na jinou práci pro prostoj (§ 129), který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. Ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách se stanoví, v jaké výši přísluší pracovníku mzda, jestliže prostoj nezavinil nebo byl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.
(3) Je-li pracovník převeden na jinou práci, než byla sjednána, protože to vyžadovalo odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo zmírnění jejich bezprostředních následků nebo jiná nezbytná provozní potřeba organizace [§ 37 odst. 3 písm. b) a c)], přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(4) Je-li pracovník převeden na práci, pro niž je stanovena nižší mzda, z důvodů karanténního opatření, které mu bylo uloženo podle předpisů o péči o zdraví lidu, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Vláda nebo orgán jí zmocněný může po projednání s Ústřední radou odborů stanovit, za kterých podmínek uhradí národní výbor náklady na případný doplatek mzdy organizaci, která jej poskytla.
(5) Je-li pracovník převeden na práci, pro niž je stanovena nižší mzda, pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, je odměňován podle ustanovení předchozího odstavce s tím, že se mu průměrný výdělek zaručuje po dobu převedení, nejdéle však po dobu jednoho roku ode dne převedení. Tím nejsou dotčeny jeho nároky podle § 190 a násl.
(6) Doplatek do průměrného výdělku pracovníku nepřísluší, nedosahuje-li při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním průměrného výkonu dosahovaného pracovníky vykonávajícími stejnou práci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovník převeden na práci s nižším mzdovým tarifem, ale odpovídající jeho kvalifikaci, nebo na práci na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy, mzdové předpisy stanoví podmínky a výši doplatku k jeho mzdě.
- Jestliže pracovník zavinil prostoj a je převeden na jinou práci, dostane mzdu podle vykonávané práce; pokud prostoj nezavinil nebo byl převeden kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, výši mzdy určí mzdové předpisy nebo kolektivní smlouvy.
- Při převedení na jinou práci z důvodu odvrácení živelní události, nehody, zmírnění jejich následků nebo jiné nezbytné provozní potřeby, náleží pracovníkovi mzda podle vykonávané práce, avšak nejméně ve výši jeho průměrného výdělku před převedením.
- Pokud je pracovník převeden na hůře placenou práci kvůli karanténě nebo nemoci z povolání (či ohrožení jí), náleží mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku před převedením; v případě nemoci z povolání je průměrný výdělek zaručen po dobu převedení, nejdéle však jeden rok.
Na co si dát pozor
- Doplatek do průměrného výdělku pracovníkovi nepřísluší, pokud při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním nedosahuje průměrného výkonu ostatních pracovníků na stejné pozici.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 41 Převedení na jinou práci, pracovní cesta a př (Zákon zákoník práce)§ 20 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Peněžitá pomoc v mateřství (Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o)§ 52 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 52 (Nařízení vlády Československé socialisti)