Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 163

§ 163 zákoník práce – Pracovní podmínky mladistvých

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 163 zákona 42/1970 stanoví, že organizace mají povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky pro mladistvé pracovníky, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj, a při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých spolupracovat se společenskými organizacemi a rodiči. Organizace musí přizpůsobit pracovní podmínky tak, aby podporovaly celkový rozvoj mladistvých, a to jak po fyzické, tak po duševní stránce. (§ 163 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Pracovní podmínky mladistvých
  • Týká se: rodič
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Organizace jsou povinny vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých pracovníků též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých organizace úzce spolupracují se společenskými organizacemi, zejména s Revolučním odborovým hnutím a Československým svazem mládeže a s rodiči mladistvých.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí přizpůsobit pracovní podmínky tak, aby podporovaly celkový rozvoj mladistvých, a to jak po fyzické, tak po duševní stránce.
  • Při rozhodování o důležitých záležitostech týkajících se mladistvých pracovníků je nutná spolupráce s rodiči.
  • Spolupráce se společenskými organizacemi, jako je Revoluční odborové hnutí a Československý svaz mládeže, je předepsána při řešení klíčových otázek mladistvých.

Na co si dát pozor

  • Organizace by měly aktivně vyhledávat spolupráci s uvedenými společenskými organizacemi a rodiči mladistvých při řešení důležitých otázek, nikoli pouze pasivně reagovat.
  • Je třeba zajistit, aby úprava pracovních podmínínek skutečně vedla k podpoře všestranného rozvoje mladistvých, nikoli pouze k formálnímu splnění požadavku.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 243 Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců (Zákon zákoník práce)§ 163 Pracovní podmínky mladistvých (Zákoník práce)