§ 243 zákoník práce – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 243 ZP ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj. Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců. (§ 243 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 243 odkazuje 92 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců.
- Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji.
- Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli aktivně zjišťovat, jaké podmínky jsou pro mladistvé zaměstnance příznivé.
- Je třeba mít na paměti, že mladiství zaměstnanci potřebují zvýšenou péči a ochranu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 243
Jak soudy aplikují § 243
… soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce“), dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. např. závěry býv.
… soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce“), dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. např. závěry býv.
… Rozhodovací praxe dovolacího soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006, dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. například závěry býv.
Právní otázky
Související
§ 163 Pracovní podmínky mladistvých (Zákoník práce)§ 148 PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH (Zákoník práce)§ 9 (Zákon České národní rady o zřízení mini)§ 6 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ (Zákoník práce)§ 279 Zrušovací ustanovení (Zákoník práce)