Co § 243 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců. Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji. Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.

§ 243 ZP – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 243 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 243 ZP ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 243 Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

← § 242 celý předpis § 244 →

Výklad

Stručně

Paragraf 243 ZP ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců.
Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji.
Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatelé by měli aktivně zjišťovat, jaké podmínky jsou pro mladistvé zaměstnance příznivé.
Je třeba mít na paměti, že mladiství zaměstnanci potřebují zvýšenou péči a ochranu.

⚖️ Judikatura k § 243 (92 rozhodnutí)

21 Cdo 184/2024 Nejvyšší soud · 2024-07-31

21 Cdo 1673/2023 Nejvyšší soud · 2023-12-18

21 Cdo 3458/2022 Nejvyšší soud · 2023-05-10

IV.ÚS 3444/10 Ústavní soud · 2011-01-25

II.ÚS 1637/08 Ústavní soud · 2008-08-21

III.ÚS 2332/07 Ústavní soud · 2008-05-28

4 Ads 36/2005 Nejvyšší správní soud · 2013-11-26

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 243 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 163 Pracovní podmínky mladistvých Zákoník práce

§ 148 PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH Zákoník práce

§ 9 Zákon České národní rady o zřízení mini

§ 6 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ Zákoník práce

§ 279 Zrušovací ustanovení Zákoník práce

❓ Co znamená „Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 243 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 242 celý předpis § 244 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.