Co § 243 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců. Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji. Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.

§ 243 ZP – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 243 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 243 ZP ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 243 Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

← § 242 celý předpis § 244 →

Výklad

Stručně

Paragraf 243 ZP ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců.
Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji.
Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatelé by měli aktivně zjišťovat, jaké podmínky jsou pro mladistvé zaměstnance příznivé.
Je třeba mít na paměti, že mladiství zaměstnanci potřebují zvýšenou péči a ochranu.