Co § 260 znamená v praxi?

Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká a nelze jej tedy po jeho smrti uplatňovat. Ostatní peněžité nároky pracovníka (např. nevyplacenou mzdu) jeho smrtí nezanikají. Mzdové nároky do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přecházejí přímo na manžela, děti a rodiče, pokud s ním žili ve společné domácnosti. Teprve pokud takové osoby nejsou, stávají se tyto nároky předmětem dědictví. Peněžité nároky organizace vůči zemřelému pracovníkovi (např. na náhradu škody) zanikají, s výjimkou nároků, o kterých již bylo pravomocně rozhodnuto, které pracovník písemně uznal, nebo nároků na náhradu úmyslně způsobené škody či ztráty svěřených předmětů.

§ 260

§ 260 zákoník práce – Smrt pracovníka

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 260 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje, jak se nakládá s peněžitými nároky pracovníka a organizace v případě smrti pracovníka. Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká a nelze jej tedy po jeho smrti uplatňovat. (§ 260 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Smrt pracovníka
Týká se: manžel, dítě, rodič
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká.

(2) Ostatní peněžité nároky pracovníka jeho smrtí nezanikají; do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdové nároky z pracovního poměru postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob.

(3) Peněžité nároky organizace zanikají smrtí pracovníka, s výjimkou nároků, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo které byly pracovníkem před jeho smrtí písemně uznány co do důvodů i výše, a nároků na náhradu škody způsobené úmyslně, nebo ztrátou předmětů svěřených pracovníku na písemné potvrzení.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Nárok na úhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí pracovníka zaniká a nelze jej tedy po jeho smrti uplatňovat.
Ostatní peněžité nároky pracovníka (např. nevyplacenou mzdu) jeho smrtí nezanikají. Mzdové nároky do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přecházejí přímo na manžela, děti a rodiče, pokud s ním žili ve společné domácnosti. Teprve pokud takové osoby nejsou, stávají se tyto nároky předmětem dědictví.
Peněžité nároky organizace vůči zemřelému pracovníkovi (např. na náhradu škody) zanikají, s výjimkou nároků, o kterých již bylo pravomocně rozhodnuto, které pracovník písemně uznal, nebo nároků na náhradu úmyslně způsobené škody či ztráty svěřených předmětů.

Na co si dát pozor

Je důležité rozlišovat mezi nárokem na úhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (který zaniká) a ostatními peněžitými nároky (které nezanikají).
U mzdových nároků je klíčové, zda pozůstalí (manžel, děti, rodiče) žili s pracovníkem ve společné domácnosti, neboť to ovlivňuje, zda nárok přechází přímo na ně, či zda spadá do dědictví.
Organizace by si měla být vědoma, že většina jejích peněžitých nároků vůči zemřelému pracovníkovi zaniká, pokud již nebyly splněny výjimky uvedené v odstavci 3.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 4a Přerušení výkonu povolání zdravotnického prac (Zákon o podmínkách získávání a uznávání )§ 1 DALŠÍ ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKÝCH PRACOVN (Vyhláška Československé akademie věd o d)§ 4 ZÍSKÁVÁNÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKOTECH (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 15 SOUČÁSTI INTEGROVANÉHO DATOVÉHO ROZHRANÍ (Zákon o elektronizaci zdravotnictví)§ 13 IDENTIFIKACE ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ A PACI (Zákon o elektronizaci zdravotnictví)