§ 4 Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků – ZÍSKÁVÁNÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKOTECHNICKÝCH PRACOVNÍKŮ
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků · 40/1977 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 stanovuje, že příprava a zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků probíhá podle plánu osobního rozvoje, který je součástí jejich pracovních úkolů, a popisuje, co takový plán obsahuje a kdo jej připravuje a schvaluje.
§ 4 ZÍSKÁVÁNÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE VĚDECKOTECHNICKÝCH PRACOVNÍKŮ
(1) Příprava k získání kvalifikace vědeckotechnického pracovníka a další zvyšování jeho kvalifikace probíhá podle plánu osobního rozvoje pracovníka a je nedílnou součástí jeho pracovních úkolů.
(2) Plán osobního rozvoje pracovníka vychází ze současných i perspektivních potřeb a úkolů pracoviště, ze zařazení pracovníka v pracovním procesu a ze závěrů jeho periodických atestací. Obsahuje program komplexně pojatého odborného růstu pracovníka. Stanoví zejména cíle, úkoly, lhůty a způsob průběžné a závěrečné kontroly, délku příslušného cyklu organizovaného zvyšování kvalifikace (§ 6 odstavec 2), jakož i praxe a stáže, které má pracovník absolvovat.
(3) Plán osobního rozvoje pracovníka připravuje podle pokynů vedoucího organizace a za účasti pracovníka jeho přímý nadřízený a schvaluje jej vedoucí organizace.
Paragraf 4 stanovuje, že příprava a zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků probíhá podle plánu osobního rozvoje, který je součástí jejich pracovních úkolů, a popisuje, co takový plán obsahuje a kdo jej připravuje a schvaluje.
Co to znamená v praxi
Každý vědeckotechnický pracovník má mít individuální plán pro svůj odborný rozvoj a zvyšování kvalifikace.
Tento plán musí zohledňovat potřeby pracoviště, zařazení pracovníka a výsledky jeho hodnocení (atestací).
Plán specifikuje cíle, úkoly, časové rámce, způsob kontroly, délku organizovaného vzdělávání a potřebnou praxi či stáže.
Plán osobního rozvoje připravuje přímý nadřízený ve spolupráci s pracovníkem a schvaluje jej vedoucí organizace.
Na co si dát pozor
Plán osobního rozvoje není dobrovolný, ale je nedílnou součástí pracovních úkolů pracovníka.
Při tvorbě plánu je nutné zohlednit jak potřeby organizace, tak i individuální rozvoj pracovníka.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.