§ 4 vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků – Příprava a zvyšování kvalifikace…
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků · 40/1977 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 stanovuje, že příprava a zvyšování kvalifikace vědeckotechnických pracovníků probíhá podle plánu osobního rozvoje, který je součástí jejich pracovních úkolů, a popisuje, co takový plán obsahuje a kdo jej připravuje a schvaluje. Každý vědeckotechnický pracovník má mít individuální plán pro svůj odborný rozvoj a zvyšování kvalifikace. (§ 4 zákona č. 40/1977 Sb., vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 40/1977 Sb.
(1) Příprava k získání kvalifikace vědeckotechnického pracovníka a další zvyšování jeho kvalifikace probíhá podle plánu osobního rozvoje pracovníka a je nedílnou součástí jeho pracovních úkolů.
(2) Plán osobního rozvoje pracovníka vychází ze současných i perspektivních potřeb a úkolů pracoviště, ze zařazení pracovníka v pracovním procesu a ze závěrů jeho periodických atestací. Obsahuje program komplexně pojatého odborného růstu pracovníka. Stanoví zejména cíle, úkoly, lhůty a způsob průběžné a závěrečné kontroly, délku příslušného cyklu organizovaného zvyšování kvalifikace (§ 6 odstavec 2), jakož i praxe a stáže, které má pracovník absolvovat.
(3) Plán osobního rozvoje pracovníka připravuje podle pokynů vedoucího organizace a za účasti pracovníka jeho přímý nadřízený a schvaluje jej vedoucí organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý vědeckotechnický pracovník má mít individuální plán pro svůj odborný rozvoj a zvyšování kvalifikace.
- Tento plán musí zohledňovat potřeby pracoviště, zařazení pracovníka a výsledky jeho hodnocení (atestací).
- Plán specifikuje cíle, úkoly, časové rámce, způsob kontroly, délku organizovaného vzdělávání a potřebnou praxi či stáže.
- Plán osobního rozvoje připravuje přímý nadřízený ve spolupráci s pracovníkem a schvaluje jej vedoucí organizace.
Na co si dát pozor
- Plán osobního rozvoje není dobrovolný, ale je nedílnou součástí pracovních úkolů pracovníka.
- Při tvorbě plánu je nutné zohlednit jak potřeby organizace, tak i individuální rozvoj pracovníka.
- Schválení plánu vedoucím organizace je závazné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 4 Získávání a zvyšování kvalifikace vědeckotech (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 6 (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 3 Získávání a zvyšování kvalifikace vědeckotech (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 1 Vědeckotechničtí pracovníci (Vyhláška federálního ministerstva pro te)