§ 259 zákoník práce – Dohoda
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 259 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že sporné nároky mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být vyřešeny písemnou dohodou, přičemž nedodržení písemné formy vede k neplatnosti takové dohody. Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou vzájemně vyřešit jakékoli sporné nároky, například ohledně výše mzdy, náhrady škody nebo jiných pracovněprávních záležitostí, dohodou. (§ 259 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Účastníci mohou upravit nároky mezi nimi sporné dohodou, která musí být učiněna písemně, jinak je neplatná.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou vzájemně vyřešit jakékoli sporné nároky, například ohledně výše mzdy, náhrady škody nebo jiných pracovněprávních záležitostí, dohodou.
- Tato dohoda musí být vždy sepsána písemně.
- Pokud dohoda není písemná, je neplatná, což znamená, že se na ni hledí, jako by nikdy nevznikla, a sporné nároky zůstávají nevyřešené.
- Dohoda slouží k urovnání existujících sporů, nikoli k preventivnímu vyloučení budoucích nároků.
Na co si dát pozor
- Vždy trvejte na písemné formě dohody o sporných nárocích, jinak je dohoda neplatná a nemá žádné právní účinky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Dohoda o předmětu řízení (Zákon o zvláštních řízeních soudních)§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 199 Kolektivní dohoda (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 149a Dohoda o ukončení účasti (Obchodní zákoník)