§ 60 zákoník práce – Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 60 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace (zaměstnavatele) vydat pracovníkovi potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek při skončení pracovního poměru a upravuje právo pracovníka (zaměstnance) na seznámení s obsahem posudku a možnost domáhat se jeho úpravy. (§ 60 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…potvrzení o zaměstnání nebo posudku o jeho pracovní činnosti, může se domáhat do tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u komise pro pracovní spory, aby…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Při skončení pracovního poměru je organizace povinna vydat pracovníku potvrzení o zaměstnání a uvést v něm zejména dobu jeho trvání, dosaženou kvalifikaci pracovníka, skutečnosti rozhodné pro posouzení jeho nároku na dovolenou na zotavenou a na dávky nemocenského pojištění, a zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch jsou prováděny z pracovníkovy mzdy srážky.
(2) Podává-li organizace jiné organizaci nebo státnímu orgánu posudek o pracovní činnosti pracovníka za trvání pracovního poměru nebo i po jeho skončení, musí pracovníka seznámit s jeho obsahem a na požádání mu vydat jeho opis. Při skončení pracovního poměru musí organizace vydat pracovníku posudek o jeho pracovní činnosti.
(3) Nesouhlasí-li pracovník s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku o jeho pracovní činnosti, může se domáhat do tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u komise pro pracovní spory, aby organizaci bylo uloženo přiměřeně je upravit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při každém skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, které obsahuje klíčové informace, jako je délka trvání zaměstnání, kvalifikace, údaje pro dovolenou a nemocenské pojištění, a informace o srážkách ze mzdy.
- Pokud zaměstnavatel poskytuje posudek o pracovní činnosti zaměstnance jiné organizaci nebo státnímu orgánu, musí s ním zaměstnance seznámit a na požádání mu vydat jeho opis.
- Při skončení pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci posudek o jeho pracovní činnosti.
- Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku, může se do tří měsíců obrátit na komisi pro pracovní spory s žádostí o úpravu.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro domáhání se úpravy potvrzení nebo posudku je tři měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnanec o jejich obsahu dozvěděl.
- Žádost o úpravu se podává u komise pro pracovní spory.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 poplatků vybíraných a vyměřovaných správními (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 35 Členství s pracovním vztahem (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 11 správních poplatků vybíraných národními výbor (Vyhláška ministerstva financí o správníc)