§ 59 zákoník práce – Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 59 stanovuje, že organizace potřebuje předchozí souhlas závodního výboru k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru s pracovníkem, jinak je takové rozvázání neplatné. Organizace nemůže dát pracovníkovi výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr bez souhlasu závodního výboru. (§ 59 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace může dát pracovníku výpověď nebo okamžitě s ním zrušit pracovní poměr pouze s předchozím souhlasem závodního výboru. Bez předchozího souhlasu závodního výboru je takové rozvázání pracovního poměru neplatné. Vláda Československé socialistické republiky může na návrh Ústřední rady Československého revolučního odborového hnutí upravit působnost odborových orgánů při těchto opatřeních pro některé skupiny pracovníků odchylně.
(2) Jiné případy rozvázání pracovního poměru je organizace povinna předkládat závodnímu výboru ve lhůtách s ním dohodnutých ke kontrole.
(3) Odmítl-li závodní výbor dát organizaci souhlas k rozvázání pracovního poměru s pracovníkem výpovědí nebo okamžitým zrušením, může organizace požádat příslušný vyšší odborový orgán o přezkoumání jejího stanoviska. Zjistí-li vyšší odborový orgán, že nesouhlas závodního výboru s rozvázáním pracovního poměru je v rozporu se zájmy společnosti, může jeho rozhodnutí zrušit a sám dát souhlas k rozvázání pracovního poměru místo závodního výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemůže dát pracovníkovi výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr bez souhlasu závodního výboru.
- Pokud závodní výbor nesouhlasí, může organizace požádat vyšší odborový orgán o přezkoumání.
- Vyšší odborový orgán může zrušit rozhodnutí závodního výboru a dát souhlas místo něj, pokud je nesouhlas v rozporu se zájmy společnosti.
- Jiné způsoby rozvázání pracovního poměru musí organizace předkládat závodnímu výboru ke kontrole v dohodnutých lhůtách.
Na co si dát pozor
- Rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením bez předchozího souhlasu závodního výboru je neplatné.
- Vláda může upravit působnost odborových orgánů pro některé skupiny pracovníků odchylně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 33 Pracovní vztahy členů (Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a )§ 41 Účast odborových orgánů při převádění (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 52 Pracovní vztahy (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 46 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )