Stručně: Paragraf 64 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou) ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit.
§ 64 Volba a jmenování
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Oddíl pátý
Paragraf 64 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou) ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit.
Co to znamená v praxi
Pokud se domníváte, že vaše rozvázání pracovního poměru (nebo rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance) bylo neplatné, musíte se obrátit na soud.
Máte na to přesně dva měsíce od data, kdy měl pracovní poměr podle daného rozvázání skončit.
Tato lhůta platí pro všechny způsoby rozvázání pracovního poměru uvedené v paragrafu: výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době i dohodu.
Na co si dát pozor
Lhůta dvou měsíců je propadná, což znamená, že po jejím uplynutí již nelze neplatnost rozvázání pracovního poměru u soudu úspěšně uplatnit.
Lhůta se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne, kdy bylo rozvázání doručeno nebo učiněno.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.