Stručně: Paragraf 71 zákona č. 42/1970 Sb. definuje vedlejší činnost jako práci, kterou zaměstnanec vykonává pro svou organizaci mimo svou běžnou pracovní dobu a která se liší od práce sjednané v jeho hlavní pracovní smlouvě.
§ 71 Vedlejší činnost
Vedlejší činností je činnost, kterou vykonává pracovník v organizaci mimo pracovní dobu stanovenou pro tento pracovní poměr a která záleží v pracích jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Vedlejší činnost může být konána v souběžném pracovním poměru (§ 69 a 70) nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
HLAVA DRUHÁ
Paragraf 71 zákona č. 42/1970 Sb. definuje vedlejší činnost jako práci, kterou zaměstnanec vykonává pro svou organizaci mimo svou běžnou pracovní dobu a která se liší od práce sjednané v jeho hlavní pracovní smlouvě.
Co to znamená v praxi
Vedlejší činnost se vždy týká práce pro stejnou organizaci, u které má zaměstnanec svůj hlavní pracovní poměr.
Tato činnost musí být vykonávána mimo stanovenou pracovní dobu hlavního pracovního poměru.
Obsahově se musí jednat o jiný druh práce, než jaký je sjednán v pracovní smlouvě pro hlavní pracovní poměr.
Vedlejší činnost může být sjednána buď jako souběžný pracovní poměr, nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).