§ 71 zákoník práce – Vedlejší činnost
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 71 zákona č. 42/1970 Sb. definuje vedlejší činnost jako práci, kterou zaměstnanec vykonává pro svou organizaci mimo svou běžnou pracovní dobu a která se liší od práce sjednané v jeho hlavní pracovní smlouvě. Vedlejší činnost se vždy týká práce pro stejnou organizaci, u které má zaměstnanec svůj hlavní pracovní poměr. (§ 71 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vedlejší činnost
- Odkazuje na: § 69
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Vedlejší činností je činnost, kterou vykonává pracovník v organizaci mimo pracovní dobu stanovenou pro tento pracovní poměr a která záleží v pracích jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Vedlejší činnost může být konána v souběžném pracovním poměru (§ 69 a 70) nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedlejší činnost se vždy týká práce pro stejnou organizaci, u které má zaměstnanec svůj hlavní pracovní poměr.
- Tato činnost musí být vykonávána mimo stanovenou pracovní dobu hlavního pracovního poměru.
- Obsahově se musí jednat o jiný druh práce, než jaký je sjednán v pracovní smlouvě pro hlavní pracovní poměr.
- Vedlejší činnost může být sjednána buď jako souběžný pracovní poměr, nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Vedlejší činnost (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)§ 71 Vedlejší činnost (Zákoník práce)§ 32c Vedlejší hospodářská činnost (Zákon České národní rady o státní správě)§ 32c Vedlejší hospodářská činnost (Zákon České národní rady, kterým se mění)