Stručně: Paragraf 71 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje vedlejší činnost jako práci, kterou zaměstnanec vykonává pro svého stávajícího zaměstnavatele mimo svou běžnou pracovní dobu a která se liší od práce sjednané v jeho hlavní pracovní smlouvě.
§ 71 Vedlejší činnost
Vedlejší činností je činnost, kterou vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele, u něhož je v pracovním poměru, mimo pracovní dobu stanovenou pro tento pracovní poměr a která záleží v pracích jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Vedlejší činnost může být konána jen v dalším pracovním poměru (§ 69 a § 70 odst. 1) nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
HLAVA DRUHÁ
Paragraf 71 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje vedlejší činnost jako práci, kterou zaměstnanec vykonává pro svého stávajícího zaměstnavatele mimo svou běžnou pracovní dobu a která se liší od práce sjednané v jeho hlavní pracovní smlouvě.
Co to znamená v praxi
Pokud chcete pro svého zaměstnavatele dělat jinou práci, než máte v pracovní smlouvě, a to mimo svou běžnou pracovní dobu, musí to být sjednáno jako vedlejší činnost.
Tato vedlejší činnost musí být vždy sjednána buď formou dalšího pracovního poměru (tzv. vedlejší pracovní poměr), nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).
Nelze tedy jen tak "přibrat" jinou práci pro stejného zaměstnavatele bez formálního sjednání nového právního vztahu.
Na co si dát pozor
Vedlejší činnost se liší od přesčasové práce nebo práce navíc v rámci vaší stávající pracovní smlouvy, protože se jedná o práce jiného druhu.
Je důležité mít vždy písemně sjednaný právní vztah pro tuto vedlejší činnost, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně odměňování, pracovní doby a dalších podmínek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.