§ 82 zákoník práce – Pracovní řád
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 82 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace vydávají pracovní řády pro zajištění vnitřního pořádku, správné organizace práce a upevňování pracovní kázně, přičemž tyto řády blíže rozvádějí ustanovení zákoníku práce podle specifických podmínek organizace. Každá organizace by měla mít pracovní řád, který upřesňuje pravidla chování a organizace práce v souladu se zákoníkem práce. (§ 82 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní řád
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…další kárná opatření snížení osobní hodnosti a převedení na jiné práce až na dobu jednoho roku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) V zájmu úspěšného plnění úkolů organizací se za účelem vnitřního pořádku, správné organizace práce a upevňování pracovní kázně vydávají v organizacích pracovní řády.
(2) Pracovní řád blíže rozvádí v souladu s právními předpisy ustanovení tohoto zákoníku podle zvláštních podmínek v organizaci.
(3) Pracovní řád vydává organizace, pokud nadřízené orgány nevydaly pracovní řády pro organizace jimi řízené. Nadřízené orgány a organizace vydávají pracovní řády s předchozím souhlasem příslušných orgánů Revolučního odborového hnutí, jinak jsou tyto pracovní řády neplatné.
(4) Pracovní řád je závazný pro organizaci a pro všechny její pracovníky. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl v organizaci vyhlášen.
(5) Všichni pracovníci musí být s pracovním řádem seznámeni. Pracovní řád musí být všem pracovníkům organizace veřejně přístupný.
(6) Pro pracovníky v dopravě vydá příslušný ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem odborového svazu disciplinární řády, v nichž může stanovit jako další kárná opatření snížení osobní hodnosti a převedení na jiné práce až na dobu jednoho roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každá organizace by měla mít pracovní řád, který upřesňuje pravidla chování a organizace práce v souladu se zákoníkem práce.
- Pracovní řád je závazný pro organizaci i pro všechny její pracovníky od data, kdy nabude účinnosti a byl vyhlášen.
- Všichni pracovníci musí být s pracovním řádem seznámeni a musí k němu mít veřejný přístup.
- Pro pracovníky v dopravě mohou být vydány zvláštní disciplinární řády, které mohou stanovit i další kárná opatření.
Na co si dát pozor
- Pracovní řád je platný pouze s předchozím souhlasem příslušných orgánů Revolučního odborového hnutí.
- Účinnost pracovního řádu nastává nejdříve dnem jeho vyhlášení v organizaci.
- Pracovní řád musí být veřejně přístupný všem pracovníkům.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 87 (Zákon zákoník práce)§ 2 Pružná pracovní doba (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )