Stručně: Paragraf 82 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace vydávají pracovní řády pro zajištění vnitřního pořádku, správné organizace práce a upevňování pracovní kázně, přičemž tyto řády blíže rozvádějí ustanovení zákoníku práce podle specifických podmínek organizace.
§ 82 Pracovní řád
(1) V zájmu úspěšného plnění úkolů organizací se za účelem vnitřního pořádku, správné organizace práce a upevňování pracovní kázně vydávají v organizacích pracovní řády.
(2) Pracovní řád blíže rozvádí v souladu s právními předpisy ustanovení tohoto zákoníku podle zvláštních podmínek v organizaci.
(3) Pracovní řád vydává organizace, pokud nadřízené orgány nevydaly pracovní řády pro organizace jimi řízené. Nadřízené orgány a organizace vydávají pracovní řády s předchozím souhlasem příslušných orgánů Revolučního odborového hnutí, jinak jsou tyto pracovní řády neplatné.
(4) Pracovní řád je závazný pro organizaci a pro všechny její pracovníky. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl v organizaci vyhlášen.
(5) Všichni pracovníci musí být s pracovním řádem seznámeni. Pracovní řád musí být všem pracovníkům organizace veřejně přístupný.
(6) Pro pracovníky v dopravě vydá příslušný ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem odborového svazu disciplinární řády, v nichž může stanovit jako další kárná opatření snížení osobní hodnosti a převedení na jiné práce až na dobu jednoho roku.
HLAVA TŘETÍ
Oddíl první
Paragraf 82 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace vydávají pracovní řády pro zajištění vnitřního pořádku, správné organizace práce a upevňování pracovní kázně, přičemž tyto řády blíže rozvádějí ustanovení zákoníku práce podle specifických podmínek organizace.
Co to znamená v praxi
Každá organizace by měla mít pracovní řád, který upřesňuje pravidla chování a organizace práce v souladu se zákoníkem práce.
Pracovní řád je závazný pro organizaci i pro všechny její pracovníky od data, kdy nabude účinnosti a byl vyhlášen.
Všichni pracovníci musí být s pracovním řádem seznámeni a musí k němu mít veřejný přístup.
Pro pracovníky v dopravě mohou být vydány zvláštní disciplinární řády, které mohou stanovit i další kárná opatření.
Na co si dát pozor
Pracovní řád je platný pouze s předchozím souhlasem příslušných orgánů Revolučního odborového hnutí.
Účinnost pracovního řádu nastává nejdříve dnem jeho vyhlášení v organizaci.
Pracovní řád musí být veřejně přístupný všem pracovníkům.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.