§ 17 Vyhláška Ústřední rady odborů o projednávání a rozhodování pracovních sporů rozhodčími komisemi – Zrušení schválení smíru nebo pravomocného rozhodnutí
Vyhláška Ústřední rady odborů o projednávání a rozhodování pracovních sporů rozhodčími komisemi · 42/1975 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 42/1975 umožňuje účastníkovi pracovního sporu požádat rozhodčí komisi o zrušení již schváleného smíru nebo pravomocného rozhodnutí, pokud se dodatečně zjistily nové závažné okolnosti, které nemohl dříve uplatnit a které by vedly k podstatně příznivějšímu rozhodnutí v jeho prospěch.
§ 17 Zrušení schválení smíru nebo pravomocného rozhodnutí
(1) Komise zruší na návrh účastníka schválení smíru nebo své pravomocné rozhodnutí, jestliže se dodatečně zjistily závažné okolnosti, kterých tento účastník nemohl bez své viny ve sporu použít a které odůvodňují podstatně příznivější rozhodnutí v jeho prospěch a rozhodne znovu, nedojde-li ke smíru (§ 11). Shledá-li však, že návrh není důvodný, zamítne jej.
(2) Návrh na zrušení může účastník podat pouze do tří měsíců ode dne, kdy se dověděl o okolnostech odůvodňujících navrhovanou změnu, nejpozději však do tří let od právní moci schváleného smíru nebo rozhodnutí.
(3) Pro podání návrhu a jeho projednání komisí platí přiměřeně ustanovení o podání a projednání návrhu na zahájení rozhodčího řízení.
(4) O návrhu rozhodne komise rozhodnutím, které vyhlásí její předseda se stručným odůvodněním a s poučením o námitkách. Písemné vyhotovení rozhodnutí, kterým byl návrh zamítnut, doručí komise účastníkům do 15 dnů ode dne vyhlášení. O jeho obsahu platí přiměřeně ustanovení § 12 odst. 4.
(5) Zamítne-li komise návrh jako bezdůvodný, může účastník proti tomuto rozhodnutí podat námitky podle § 211 odst. 1 zákoníku; pro řízení o námitkách platí ustanovení § 212 odst. 2 zákoníku.
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 17 vyhlášky 42/1975 umožňuje účastníkovi pracovního sporu požádat rozhodčí komisi o zrušení již schváleného smíru nebo pravomocného rozhodnutí, pokud se dodatečně zjistily nové závažné okolnosti, které nemohl dříve uplatnit a které by vedly k podstatně příznivějšímu rozhodnutí v jeho prospěch.
Co to znamená v praxi
Účastník může požádat o přezkoumání již uzavřeného smíru nebo pravomocného rozhodnutí, pokud se objeví nové, dříve neznámé a závažné skutečnosti.
Návrh na zrušení je nutné podat do tří měsíců od zjištění těchto nových okolností, nejpozději však do tří let od právní moci smíru nebo rozhodnutí.
Komise buď zruší původní rozhodnutí a rozhodne znovu (pokud nedojde k novému smíru), nebo návrh zamítne, pokud jej shledá nedůvodným.
Pokud komise návrh na zrušení zamítne, může účastník podat námitky podle § 211 odst. 1 zákoníku práce.
Na co si dát pozor
Nové okolnosti musí být "závažné" a účastník je nesměl "bez své viny" nemoci použít dříve.
Lhůty pro podání návrhu jsou striktní: tři měsíce od zjištění nových okolností a maximálně tři roky od právní moci původního rozhodnutí.
Proces projednávání návrhu na zrušení se řídí obdobnými pravidly jako zahájení rozhodčího řízení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.