§ 106 zákon o zaměstnanosti – Ověřování nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 106 zákona o zaměstnanosti umožňuje Úřadu práce zkoušet nové způsoby a opatření, jak podpořit zaměstnanost, přičemž podmínky a náklady na tyto zkoušky musí schválit Ministerstvo práce a sociálních věcí. Úřad práce může experimentovat s inovativními přístupy k podpoře zaměstnanosti, které nejsou běžně součástí aktivní politiky zaměstnanosti. (§ 106 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Judikatura: na § 106 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
V souladu s potřebami trhu práce může Úřad práce ověřovat nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti. Podmínky ověřování a náklady na nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti schvaluje ministerstvo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce může experimentovat s inovativními přístupy k podpoře zaměstnanosti, které nejsou běžně součástí aktivní politiky zaměstnanosti.
- Před spuštěním takového experimentu je nutné získat souhlas Ministerstva práce a sociálních věcí, a to jak s metodou ověřování, tak s finančními náklady.
- Cílem těchto ověřování je zjistit, zda nové nástroje a opatření efektivně reagují na aktuální potřeby trhu práce.
Na co si dát pozor
- Úřad práce nemůže ověřovat nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti bez předchozího schválení Ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Schválení ministerstva se týká jak podmínek, za nichž bude ověřování probíhat, tak i finančních prostředků, které na něj budou vynaloženy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 106
Jak soudy aplikují § 106
… sloužit k odbornému rozvoji jeho zaměstnanců („svých zaměstnanců“), ale současně je nutné toto ustanovení vykládat z hlediska celkového účelu dohody, dotačního programu i obecně závazných předpisů. [10] Podle článku II. dohody je jejím účelem ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti podle ustanovení § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
I. účelem této dohody uzavřené k ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti je úprava vzájemných vztahů mezi úřadem práce a zaměstnavatelem, který provádí odborný rozvoj svých zaměstnanců.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)