§ 120c zákon o zaměstnanosti – Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 120c zákona o zaměstnanosti stanoví podmínky, za kterých může zaměstnavatel získat příspěvek v době částečné práce, pokud jeho zaměstnanci nemohou konat práci kvůli překážkám souvisejícím s mimořádnou situací, kterou vyhlásila vláda. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku za dobu, kdy nemohou pracovat. (§ 120c zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku a“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na…“
- Odkazuje na: § 120b, § 120e, § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne za celý kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé z překážek v práci podle § 207 až 209 zákoníku práce, která u zaměstnavatele nastala v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády podle § 120b odst. 1, pokud zaměstnavatel
a) těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku a
b) nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný kalendářní měsíc z důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele. Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele se podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.
(2) Příspěvek v době částečné práce se neposkytne na zaměstnance za dobu, po kterou bylo u tohoto zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se dále zaměstnavateli neposkytne
a) za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled ve lhůtě uvedené v § 120e odst. 7,
b) po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku za dobu, kdy nemohou pracovat.
- Zaměstnanci nesmí pracovat v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % své týdenní pracovní doby kvůli těmto překážkám. Tato podmínka se posuzuje souhrnně za všechny zaměstnance, nebo za zaměstnance konkrétní části zaměstnavatele, pokud se ho to týká.
- Příspěvek nelze získat na zaměstnance, u kterého je uplatněno konto pracovní doby.
- Příspěvek nebude poskytnut, pokud zaměstnavatel nepodá měsíční přehled včas, nebo pokud mu byla v posledních 3 letech udělena pokuta za umožnění nelegální práce.
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet minimální výši náhrady mzdy pro zaměstnance (alespoň 80 % průměrného výdělku).
- Je třeba správně posoudit rozsah nepřidělené práce (mezi 20 % a 80 % týdenní pracovní doby).
- Zaměstnavatel musí včas podávat měsíční přehledy, jinak o příspěvek přijde.
- Příspěvek se nevztahuje na zaměstnance, u kterých je využíváno konto pracovní doby.
- Zaměstnavatel nesmí mít v posledních 3 letech záznam o pokutě za nelegální práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.