§ 120d zákon o zaměstnanosti – Výše příspěvku v době částečné práce
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 120d zákona o zaměstnanosti stanovuje, jak se vypočítá výše příspěvku, který zaměstnavatel dostane v době částečné práce, a to za část týdenní pracovní doby, kdy zaměstnanec nepracuje, přičemž stanovuje i maximální měsíční výši tohoto příspěvku. Zaměstnavatel obdrží příspěvek pouze za dobu, kdy zaměstnanci nemohou pracovat, nikoli za celou jejich pracovní dobu. (§ 120d zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše příspěvku v době částečné práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, poplatník, ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy náležející zaměstnanci podle § 120c odst“
- Odkazuje na: § 120c, § 120e
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne pouze za tu část týdenní pracovní doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy náležející zaměstnanci podle § 120c odst. 1 písm. a), a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti má zaplatit zaměstnavatel jako poplatník tohoto pojistného, a pojistného na veřejné zdravotní pojištění vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění je zaměstnavatel povinen hradit za své zaměstnance.
(2) Maximální výše příspěvku v době částečné práce činí měsíčně 1,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení podle § 120e odst. 1. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel obdrží příspěvek pouze za dobu, kdy zaměstnanci nemohou pracovat, nikoli za celou jejich pracovní dobu.
- Výše příspěvku činí 80 % náhrady mzdy, kterou zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci podle § 120c odst. 1 písm. a), a k tomu se připočítá pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel hradí z této náhrady mzdy.
- Měsíční příspěvek má horní hranici, která je stanovena jako 1,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.
- Konkrétní výši průměrné mzdy pro účely výpočtu maximálního příspěvku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 28 Rozhodnutí o příspěvku na náklady, splatnost (Zákon o integračním sociálním podniku)§ 1 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 6a (Zákon České národní rady, kterým se mění)§ 7 Spolupráce ve státní politice zaměstnanosti (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 7 Příspěvek na zřízení chráněných dílen a chrán (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)